Кто мы
Мы — молодая продуктовая компания в группе компаний Позитив, которая за 2 года выросла из небольшого стартапа в отдельное сетевое направление и создала продукт PT NGFW (Next Generation Firewall).
PT NGFW – первый российский межсетевой экран нового поколения, предназначенный для защиты высоконагруженных сетей и корпоративных систем от разнообразных киберугроз. Уже сегодня он задаёт новый стандарт качества в области сетевой безопасности.
Сейчас мы формируем собственную команду и ищем опытного Senior IT Recruiter, который поможет нам построить сильную техническую команду и масштабировать ее.
Почему это интересно
- Возможность формировать команду нового технологического вендора в Группе Позитив;
- Работа над продуктом, который является российским стандартом в области сетевой и кибербезопасности;
- Сильная инженерная культура, прямое взаимодействие с архитекторами и разработчиками ядра продукта;
- Среда, где ценится экспертность, ответственность и свобода решений.
Чем предстоит заниматься
- Полный цикл подбора технических специалистов (C/C++ разработчики, QA, DevOps, системные инженеры, архитекторы, сетевые эксперты);
- Самостоятельный сорсинг редких профилей, активный поиск на рынке;
- Проведение интервью и оценка hard и soft skills;
- Построение партнёрских отношений с техническими лидами и руководителями направлений;
- Ведение аналитики и консультирование по рынку IT-специалистов;
- Участие в создании HR-бренда новой компании.
Наши ожидания
- Опыт работы в IT-рекрутменте от 5 лет, преимущественно с техническими ролями;
- Глубокое понимание ИТ и ИБ рынков (желательно опыт найма в областях C/C++, сетевые технологии, Linux, Highload, Cybersecurity);
- Умение выстраивать партнёрские отношения с заказчиками и техническими специалистами;
- Готовность работать в быстрорастущей компании, где многое создаётся с нуля;
- Самостоятельность, гибкость и стратегическое мышление в подборе.
Что мы предлагаем
- Условия для постоянного развития: внешние и внутренние образовательные программы, митапы, научпоп-лекции, экспертное обучение, обучение для руководителей и не только;
- Гибкий подход к отдыху: 28 календарных дней отпуска, доплату отпускных до полного оклада и 10 day off в год;
- Заботу о здоровье: ДМС с первой недели работы, включая стоматологию и ежегодный чекап;
- Компенсацию до 50% расходов на занятия спортом и английским языком в рамках ежегодного бюджета;
- Работу в аккредитованной ИТ-компании и возможность использования льгот Министерства цифрового развития.
