Обязанности:

ведение кадрового делопроизводства;
разработка положений и документов по работе с персоналом;
участие в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала;
поиск, подбор и оценка персонала;
сопровождение процесса оформления и адаптации сотрудников;
участие в организации аттестации и обучения персонала;
участие в формировании кадрового резерва;
участие в формировании и развитии корпоративной культуры;
анализ тенденций на рынке труда (зарплатных предложений, методов подбора и оценки и т.д.);
ведение отчетности.
Оценка потребности в персонале
Поиск, отбор и адаптация сотрудников
Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования
Организация обучения и развития сотрудников
Разработка инструкций, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала
Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов
Контроль за работой персонала
Аттестация и оценка сотрудников (в том числе – «материальная», то есть определение премиальной части ЗП, оплаты на основе KPI)
Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)
Совершенствование корпоративной культуры, условий труда
Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии

Требования:

Высшее образование
Опыт работы на аналогичной должности от 3- х лет.
Опыт успешного закрытия различных вакансий
Знания всех сфер деятельности Службы персонала
Высокая степень ответственности, коммуникабельность, доброжелательность, любовь к профессии

Условия:

Оформление в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата выплачивается без задержек.
График работы 5/2. полный день. с 9:00 до 18:00
Заработная плата обсуждается на собеседовании с успешным кандидатом

Менеджер по персоналу

Сопроводим до оффера

Сопроводим до оффера

Похожие вакансии

Менеджер по персоналу

Менеджер по подбору персонала (строительство)

Специалист по персоналу

Менеджер по персоналу

Специалист по персоналу

HR-специалист / HR-менеджер