О компании
Global Invest Solutions запускает новое агентское направление – оказание полного цикла услуг покупки и продажи объектов недвижимости, попадающей на аукционные торги (банкротство, исполнительное производство, приватизация). Мы позиционируем его как экспертный консалтинг «под ключ», предоставляющий инвесторам весь спектр услуг: от подбора выгодных лотов и анализа рисков до участия в торгах, оформления сделки и последующего управления активом.
Сейчас мы формируем амбициозную, быстрорастущую команду и ищем Менеджера по подбору персонала, который поможет нам сформировать крепкое ядро команды, создаст инструменты для оценки и развития команды и возьмёт на себя управление полным циклом найма сотрудников.
Обязанности:
- Размещение вакансий, активный поиск, проведение собеседований (по телефону/zoom/очные встречи)
- Поиск и подбор персонала всех уровней. Самостоятельное ведение 10-15 вакансий
- Согласование профиля кандидата с нанимающим менеджером, координация встреч с кандидатами
- Предоставление обратной связи кандидатам
- Опыт разработки, внедрения и сопровождения систем KPI, грейдов и мотивационных программ для оценки эффективности сотрудников, а также формирования и поддержки кадрового резерва
- Мониторинг рынка труда, анализ текучести кадров, разработка мер по ее снижению
- Ведение комплексной отчетности по HR-направлению, включая анализ ключевых показателей эффективности и подготовку регулярных отчетов для руководства
- Разработка и актуализация профилей должностей и целевых портретов кандидатов для эффективного подбора и оценки персонала
- Составление кадровой аналитики, ведение базы кандидатов
- Подготовка офферов и организация выхода кандидатов на работу
Требования:
- Знание рынка коммерческой недвижимости и инвестиций
- Опыт работы в строительных и девелоперских компаниях будет преимуществом
- Опыт найма руководителей отдела продаж, юристов, клиентских менеджеров и финансовых аналитиков
- Высшее образование (желательно в сфере психологии и педагогики или экономики, финансов, менеджмента)
- Опыт подбора и адаптации персонала от 3-х лет
- Любовь к рекрутингу, умение видеть людей, высокий эмоциональный интеллект
- Владение всеми актуальными для Москвы инструментами поиска сотрудников
- Опыт ведения до 15-ти вакансий одновременно
- Цифровая грамотность: уверенное владение современными инструментами управления проектами и коммуникации. Обязательны навыки работы с CRM-системами, программами планирования проектов, электронными таблицами.
- Организованность, внимание к деталям, высокая ответственность. Умение работать в условиях многозадачности и динамичного роста бизнеса. Стремление к развитию, инициативность, нацеленность на результат.
Условия: - Оформление по ТК РФ
- Высокий уровень дохода: фиксированный оклад + бонусы по результатам (размер обсуждается индивидуально)
- Работа в офисе в центре Москвы, график 5/2 (10:00–19:00)
- Амбициозный проект на стадии масштабирования: возможность выстроить новое направление с нуля и напрямую влиять на стратегию проекта и его кадровую политику
