Вакансия открыта в нашей портфельной компании
HR Business Partner / Руководитель направления по управлению персоналом
Требования:
- 5+ лет в роли Head of HR / HR Generalist;
- Развитые стратегические и аналитические навыки;
- Ориентированность на результат;
- Готовность к мультизадачности, работе в условиях неопределенности;
- Быстрая обучаемость и любознательность;
- Hands-on подход - желание в ручную погружаться в ключевые функциональные направления (People Management Cycle, включая формирование топ-команды, мотивацию и развитие и др.)
Обязанности:
- HR-партнер для генерального директора и топ-команды по всем стратегическим HR-вопросам;
- Выстраивание ключевых бизнес-процессов в сфере управления персоналом (найм, адаптация, оценка, развитие, мотивация, кадровое делопроизводство, бюджетирование);
- Формирование организационной структуры компании и ее актуализация исходя из роста и развития бизнеса компании;
- Участие в подборе ключевых сотрудников;
- Улучшение командного взаимодействия и раскрытие корпоративной культуры компании;
- Разработка и управление программами удержания и вовлеченности ключевых сотрудников (STI, LTI, нематериальная мотивация).
