Ведущий аккаунт-менеджер (менеджер проектов)

Привет, мы в Manyletters ищем ещё одного профессионального и активного аккаунта из нашей сферы.

Мы сертифицированное агентство (Яндекс, VK). Среди наших клиентов Сберфакторинг, Уральские пельмени, Клик.ру, Брусника и ещё ряд других компаний.

У нас много проектов и их становится ещё больше. С прошлого размещения вакансии мы наняли ещё одного сотрудника и вполне довольны стартом её работы. Эта вакансия сейчас в умеренном приоритете и мы готовы нанимать не очень быстро.

Мы общаемся на "ты", по пятницам вечером иногда пьем вино/чай прямо в зуме (но не сильно), работаем удалённо и стремимся вырасти примерно на 61,5% в этом году.

Тебе предстоит решать следующие задачи

• управлять несколькими проектами по digital-маркетингу: ставить задачи кросс-функциональной команде и контролировать их выполнение
• участвовать в медиапланировании и пресейле
• участвовать во встречах с текущими клиентами: презентовывать результаты, фиксировать задачи и транслировать статусы
• контролировать дебиторскую задолженность, оплаты поставщикам и документооборот
• Работать в CRM системе (Битрикс24)

Ты отлично справишься, если:

• обладаешь знанием инструментов digital-маркетинга (performance, медийная реклама, seo, serm);
• имеешь опыт управления командами от 5 человек и умеешь выделять приоритеты, фокусируешь на них команду, а также умеешь доносить цели команде и валидировать их с участниками команды;
• умеешь работать с проектами по фреймворкам Ганта и гибкого планирования;
• умеешь работать с гипотезами HADI циклами;
• обладаешь навыками самостоятельной постановки целей и декомпозиции их на шаги для достижения;
• у тебя в наличии уже есть успешные кейсы с демонстрацией изменений показателей проекта "с" и "до";
• умеешь работать из позиции клиента, то есть смотреть на свою работу глазами клиента, с лёгкостью находишь общий язык и умеешь договариваться;
• умеешь принимать ошибки и учиться на них;
• обладаешь критическим мышлением - умеешь выделять ключевые и несущественные факторы.

Почему у нас будет круто:

Мы на низком старте, уже набили детские агентские шишки и сейчас вступаем в фазу активного роста. В компаниях на такой стадии всегда неизбежно приходится расти всем людям, ведь мы хотим большую часть новых сложных задач закрывать людьми внутри компании.

В нашей команде нет бюрократии, все доступны тебе для прямой коммуникации по любым вопросам.

У нас наработана база знаний, всё повторяющееся описываем в чек-листы, инструкции и памятки, поэтому с нуля изобретать велосипед не придётся. При этом, если видишь, что где-то можно сделать лучше - предлагай, делай, внедряй, обучи коллег.

Для нас важно, чтобы в команде было классно работать, поэтому токсикам здесь не место. Наша работа построена на общении.

Строго соблюдаем договорённости с сотрудниками. Заинтересованы в твоём росте, покрываем полностью или частично расходы на проф. обучение, обмениваемся знаниями внутри команды.

Если всё это откликается и нравится, то присылай отклик и черкни пару строк про себя в сопроводительном! (кто начнёт текст с "доброговременисуток" - точно к нам не попадёт)

Мы рассчитываем, что новые сотрудники ориентированы на работу в Manyletters не менее 2-х лет. Среди действующих сотрудников есть те, кто работает и 5+ лет в компании. Опыт работы в Manyletters позволяет нашим «выпускникам» переходить в такие компании как Яндекс, ВКонтакте, Столото, Магнит, Золотое Яблоко. Мы радуемся за своих коллег, так как давно пришли к тому, что «карьеристы» очень полезны и результативны в нашей работе. Когда люди растут внутри агентства профессионально и по должности – они приносят компании много пользы, а затем, когда их карьера идет дальше, мы поддерживаем с ними контакт, остаемся в хороших отношениях и они остаются в «орбите» компании.