Уважаемые кандидаты, в сопроводительном письме просим указать ожидаемый уровень заработной платы, опишите, какие позиции вы закрывали успешно, какие источники используете. Дополнительно укажите, желаемую дату выхода на работу!
Обязанности:
- ведение полного цикла подбора персонала: от заявки до адаптации и выхода на работу, поддержка кандидатов на всех этапах подбора;
- организация и проведение интервью (телефонные, онлайн, очные);
- взаимодействие с руководителями подразделений;
- подготовка, согласование предложения о работе от компании финальным кандидатам;
- участие в проектах Административного департамента.
Требования: - опыт работы рекрутером/менеджером по подбору персонала от 2 лет, в автомобильной среде;
- опыт закрытия вакансий на инженерно-технические, производственные и управленческие позиции;
- знание современных практик подбора, методик интервьюирования и оценки кандидатов;
- умение выстраивать доверительные отношения с кандидатами и внутренними заказчиками, высокий уровень коммуникативных навыков;
- аналитический подход к работе: умение анализировать источники, метрики подбора, планировать и докладывать результаты;
- готовность работать в динамичной среде, управлять несколькими проектами одновременно;
- владение английским языком на уровне не ниже B2;
- образование высшее (экономика, управление персоналом, психология — приветствуется).
Условия: - заработная плата обсуждается с финальным кандидатом, зависит от профессионального уровня;
- "белая" международная компания, своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
- компенсация сотовой связи, проезда, обедов;
- график работы пн - пт 09.30-18.00 (есть возможность начала рабочего дня в интервале с 9 до 10);
- формат работы - только на месте работодателя;
- страховка от несчастных случаев;
- территориально м. Павелецкая (10 минут пешком) БЦ "Красные Холмы".
Если вы хотите стать частью нашей команды, которая формирует будущее автомобильной индустрии — ждем ваш отклик.
