Мы ищем Senior IT-рекрутера с опытом подбора в аутстаффинге или агентском формате, который умеет работать в режиме полного цикла и готов брать ответственность за результат подбора — от снятия потребности до выхода специалиста на проект.
Обязанности:
Полный цикл подбора IT-специалистов (Backend, Frontend, QA, DevOps, аналитики и др.).
Активный сорсинг (hh.ru, Telegram, Хабр.Карьера, X-Ray, Linkedin соцсети и др.).
Проведение HR-интервью, оценка soft/hard skills.
Сопровождение кандидатов на всех этапах, работа с возражениями.
Подготовка и адаптация CV под требования заказчика.
Ведение воронки кандидатов и поддержка актуального bench.
Ведение простой отчетности и базовых метрик подбора (скорость реакции, конверсии этапов, причины отказов).
Взаимодействие с аккаунт-менеджерами и заказчиками по требованиям и статусам.
Опыт рекрутера от 5 лет.
Опыт ведения полного цикла подбора самостоятельно.
Опыт параллельного ведения 10–15 вакансий.
Понимание специфики аутстаффинга или агентского подбора.
Умение работать в условиях неполной определенности.
Системное мышление и ориентация на результат.
Возможность влиять на процессы и выстраивать подбор вместе с командой.
Роль с перспективой роста в сторону Recruitment Lead
Опыт участия в построении или улучшении процессов подбора.
Опыт работы с метриками и аналитикой подбора.
Опыт частичной аккаунт-функции / общения с заказчиками.
