О нас
Мы разрабатываем HR‑IT‑решение для управления организационной структурой и системой вознаграждений. Наш продукт помогает компаниям автоматизировать процессы C&B, бюджетирования ФОТ, анализа и проектирования оргструктур. Ищем специалиста, который поможет усилить методологическую базу продукта, объединив экспертизу в экономике труда и ИТ.
Что предстоит делать
- Анализировать и формализовать бизнес‑процессы в области C&B (ФОТ, грейды, премии, бенефиты) и оргпроектирования.
- Разрабатывать методологические модели для:
- автоматизации расчётов вознаграждений;
- проектирования и анализа оргструктур;
- управления штатным расписанием (в т. ч. планирование изменений, расчёт штатной численности, расчет ФОТ).
- Готовить ТЗ для разработчиков на реализацию функционала по C&B и оргпроектированию.
- Тестировать новые модули продукта с точки зрения методологии C&B и оргпроектирования.
- Консультировать клиентов по вопросам:
- настройки системы вознаграждений в продукте;
- моделирования оргструктур;
- ведения и оптимизации штатного расписания.
- Обновлять документацию (методические пособия) по направлениям C&B и оргпроектирования.
Мы ждём, что вы
- Имеете высшее экономическое образование;
- Работали экономистом по труду / специалистом по C&B более 3 лет;
- Понимаете структуру ФОТ, принципы построения систем вознаграждений (грейдинг, KPI, премирование);
- Имеете опыт работы с оргструктурами:
- Административная и функциональная подчиненность;
- анализ и оптимизация оргструктур;
- расчёт штатной численности;
- моделирование изменений в штатном расписании;
- Владеете Excel на продвинутом уровне (формулы, сводные таблицы);
- Грамотно излагаете мысли письменно и устно;
- Внимательны к деталям.
Будет плюсом
- Опыт работы с HR‑системами (1C:ЗУП, SAP HR, БОСС‑Кадровик и др.);
- Знание нормативов по нормированию труда и расчётным методикам штатной численности.
Мы предлагаем
- Работу в стабильной компании с экспертизой в HR‑Tech;
- Возможность перейти в ИТ, сохранив специализацию в C&B и оргпроектировании;
- Обучение продуктам и методологиям компании;
- График работы обсуждается на собеседовании.
