Поиск и отбор высокоэффективных специалистов: самостоятельное закрытие вакансий;
Формирование кадрового резерва потенциальных кандидатов, учитывая планы по развитию компании;
Ведение отчетности и управление аналитикой по подбору персонала;
Сбор отраслевой аналитики (рынок недвижимости и смежные области);
Поддержание имиджа работодателя согласно идеологии и миссии компании;
Поиск лучших практик по привлечению, адаптации, развитию персонала и вынесение предложений на обсуждение с Руководством.
Сопровождение полного цикла имеющегося процесса адаптации персонала: пребординг, проведение welcome, проведение регулярных встреч с новым сотрудником и непосредственным руководителем, помощь в урегулировании возникающих вопросов;
Ведение отчётности и статистики по адаптации персонала;
Участие в проектах департамента по управлению персоналом: помощь в разработке и проведении пульс-опросов, помощь в подготовке корпоративных, благотворительных мероприятий и других активностей.
Работу во вдохновленной на успех команде с доброжелательной рабочей атмосферой;