Требуемый опыт работы на должности директора по персоналу от 5-ти лет.
Полная занятость либо работа на проект
Успешный, стильный, прогрессивный загородный гостинично-ресторанный комплекс 4* с развитой инфраструктурой (количество сотрудников 100+ человек) приглашает на работу директора по персоналу на full-time .
Мы считаем HR проектами (системами): систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва.
Мы разделяем работу на:
Создание HR проектов
Внедрение HR проектов
Корректировку существующих HR проектов
Наша компания постоянно растет в количестве персонала. В настоящий момент мы находимся на стадии создания профессиональной системы работы с персоналом, поэтому мы ищем человека с большим опытом работы в системной и структурированной компании, в которой такие системы HR были качественно разработаны и внедрены.
ЗАДАЧИ
Часть 1: создание и внедрение HR систем: систему карьерного роста/грейдирования и мотивации, корпоративную культуру, систему оценки и подбора персонала, систему стажировки, адаптации, аттестации, обучения, систему по созданию кадрового резерва.
Анализ системы работы с персоналом на данный момент, выявление сильных слабых сторон;
Разработка и внедрение единой кадровой политики, стандартов и процедур в области управления персоналом;
Часть 2: текущая работа HR отдела: в подчинении 1 человек (который обеспечивает КДП, первичный обзвон кандидатов и приглашения на собеседование)
Утверждение критериев (личных и профессиональных) совместно с руководителями отделов
Внедрение единых стандартов корпоративной культуры;
Формирование, поддержка и развитие сбалансированной команды;
Формирование программ внешнего и внутреннего кадрового резерва;
Управление штатным расписанием;
Подбор персонала, проведение телефонных и очных интервью, предоставление финалистов на согласование руководителю. Взаимодействие с руководителями отделов по вопросу поиска персонала. Передача сотрудников на оформление менеджеру по кадровому делу.
Контроль качества проведения стажировки и адаптации персонала всеми отделами;
Обучение персонала: самостоятельное проведение вводных и аттестационных тренингов по базовым стандартам работы в компании, поиск и внедрение наиболее эффективных методов специализированного обучения персонала (тренинги по технике продаж, по отработке возражений и т.п.);
Организация системы оценки и аттестации персонала на основе ключевых компетенций и показателей эффективности;
Создание и внедрение прозрачной системы управления ФОТ;
Разработка и внедрение систем материальной и нематериальной мотивации персонала;
ТРЕБОВАНИЯ
Высшее образование
Опыт на должности директора по персоналу от 3-5 лет
Успешный опыт разработки, внедрения и корректировки С НУЛЯ всех HR-процессов в компаниях с численностью от 100 сотрудников.
Отличное знание трудового законодательства, кадрового документооборота;
Знание эффективных методов комплексной оценки персонала;
Стратегическое бизнес-ориентированное мышление.
УСЛОВИЯ. МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:
Широкие возможности для профессиональной реализации;
В подчинении - менеджер по подбору персонала;
Оформление согласно ТК РФ;
График и место работы - офис в СПб и Лосево (по задачам);
Уровень дохода обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования;
Мы просим Вас сразу указывать предполагаемый уровень дохода в резюме или в сопроводительном письме.
Убедительная просьба к кандидатам относится уважительно к своему и нашему времени.
НЕ будут рассматриваться резюме:
- с нерелевантным опытом работы / без cопроводительного письма
