SOFTINTERMOB — международная продуктовая IT-компания, специализирующаяся на разработке мобильных приложений для App Store и Google Play: здоровье и фитнес, путешествия и навигация, фото- и видеоредакторы, образовательные сервисы и многое другое.
Отдельное направление — GameDev, где наша команда разрабатывает midcore-проекты с глубокими и увлекательными механиками: сити-билдинг, MMO-стратегии, автобаттлеры, раннеры, симуляторы и слешеры, создавая для пользователей захватывающий игровой опыт.
На счету компании уже более 300 выпущенных проектов, а наши приложения ежедневно скачивают более 200 000 человек по всему миру.
Наша команда состоит более чем из 400 талантливых специалистов, которые объединены общей целью создания уникальных мобильных приложений.
Чем предстоит заниматься:
Распределение вакансий между рекрутерами, контроль загрузки и сроков закрытия;
Помощь рекрутерам в сложных кейсах, разбор интервью, улучшение скриптов и писем;
Контроль качества подбора;
Участие в подборе по сложным/ключевым вакансиям, как основной рекрутер;
Взаимодействие с руководителями отделов;
Аналитика и отчётность;
Ведение/контроль работы в CRM: аккуратность данных, статусы кандидатов, история коммуникаций;
Участие в HR-проектах: улучшение бренда работодателя, автоматизации и т.д;
Выполнение личных поручений руководства в рамках рабочего времени (вопрос по доставке, организовать чай, кофе и тд);
Организация логистических вопросов (поиск вариантов жилья и авиабилетов);
Наши ожидания:
Опыт от 6 месяцев в сфере рекрутинга;
Опыт ведения полного цикла подбора: поиск, первичный контакт, интервью, оффер, сопровождение до выхода;
Понимание базовой HR-рутины: онбординг, коммуникация с руководителями, работа с документами;
Готовность совмещать задачи координации рекрутинга и ассистирования руководителю;
Готовность периодически выполнять личные поручения руководителя в рамках рабочего времени.
Что мы предлагаем:
График сотрудничества с 09:00 до 18:00, час перерыва;
Взаимодействие с HRD и ТОП-менеджерами компании - ты будешь в центре ключевых процессов, а не «на периферии»;
Наставничество и полное погружение в рабочие задачи: поможем войти в контекст, поддержим на старте и дальше;
Возможность расти и развиваться в профессиональном плане: осваивать новые инструменты и усиливать свою роль в команде;
Оперативное и эффективное взаимодействие внутри команды — минимум бюрократии, быстрые согласования и живое общение;
Участие в реальных HR- и бизнес-проектах, где видно результат своей работы и есть влияние на процессы;
Сотрудничество на основании ICA (Independent Contractor Agreement) и NDA (Non-Disclosure Agreement).
