Aquaart Group — международная компания с брендами AM.PM и Damixa, входит в ТОП-100 работодателей Forbes и РБК. В 2025–2026 гг. мы усиливаем HR-функцию и создаём новый центр экспертизы по компенсациям и льготам. Мы ищем Руководителя группы C&B, который станет архитектором прозрачной системы вознаграждения и драйвером эффективности.
Основные задачи
- Формирование и пересмотр C&B-политик (фиксированная/переменная часть, приветствуется знание LTI).
- Аналитика рынка труда, бенчмаркинг и моделирование вознаграждений.
- Проектирование и управление бонусными программами, планами комиссий и долгосрочными стимулами.
- Управление льготами и ДМС: тендеры, SLA, работа с провайдерами.
- Развитие процесса оценки результативности и интеграция с компенсациями.
- Планирование численности и бюджета ФОТ; сценарное моделирование затрат на персонал.
- Оптимизация оргструктуры и участие в орг-дизайне.
- Подготовка HR-отчетности.
- Подготовка коммуникаций по совокупному вознаграждению.
- Обеспечение соответствия C&B практике и трудовому/налоговому законодательству.
- Поддержка проектов по организационному дизайну.
Мы ищем
- Опыт работы в 1С, Excel на уровне продвинутого пользователя, уверенное владение инструментами визуализации (PowerBI / Tableau);
- Опыт построения DWH / интеграции данных C&B и опыт в аналитике HR от 5 лет.
- Глубокая экспертиза в мотивации, льготах и работе с совокупным вознаграждением.
- Знание трудового законодательства в части оплаты труда.
- Умение сочетать стратегию и практику: разрабатывать решения и внедрять их.
- Системное мышление, внимательность к деталям и лидерский подход;
- Приветствуется опыт применения методов оценки ролей/грейдинге (Hay, Korn Ferry, Mercer или эквивалент), анализа рынка и организационного дизайна.
Мы предлагаем
- Работу в международной компании-лидере.
- Участие в стратегических HR-проектах трансформации.
- Конкурентный доход и бонусную систему.
- Расширенный соцпакет: ДМС со стоматологией, well-being, спорт.
- Современный офис в Санкт-Петербурге.
Мы ищем C&B-лидера, который готов построить систему мотивации будущего и внедрить её шаг за шагом.
