Мы — Lazarus Finance, компания, обеспечивающая прозрачные, надёжные и удобные международные расчёты для импорта и экспорта.
Сейчас мы активно растём, и нам нужен специалист, который возьмёт на себя ключевую роль в обучении, развитии и поддержке сотрудников, формируя системный подход к развитию команд и HR-процессов.
Ключевая зона ответственности — Обучение и развитие (L&D)
1. Обучение и развитие — ваш главный фокус
- Построение системного подхода к обучению: выявление потребностей, формирование годового плана, приоритизация направлений.
- Организация регулярных обучающих мероприятий: внутренние тренинги, мастер-классы, внешние программы повышения квалификации.
- Разработка матриц компетенций и карт профессий, участие в формировании карьерных треков.
- Создание и модернизация обучающих материалов: презентаций, гайдов, инструкций, мини-курсов.
- Оценка эффективности обучения (reaction / learning / application).
- Взаимодействие с внешними провайдерами, тренерами и образовательными платформами.
- Проект: разработка и внедрение LMS в компании (каталог курсов, индивидуальные траектории, аналитика).
- Проект: запуск программ для руководителей и high-potential сотрудников.
Дополнительные направления ответственности
2. Адаптация сотрудников
- Разработка программ онбординга, включая welcome-тренинги и систему наставничества.
- Контроль ключевых точек 30/60/90, запуск регулярных адаптационных чек-интервью.
- Проект: создание интерактивной онбординг-платформы/портала.
3. Подбор персонала
- Реализация стратегии найма для масштабирования штата.
- Создание и поддержка профилей вакансий, проведение интервью, управление воронкой.
- Оформление офферов и сопровождение кандидатов.
- Проект: внедрение ATS и автоматизация процесса найма.
4. Корпоративная культура и HR-бренд
- Разработка внутренних мероприятий, направленных на укрепление командного взаимодействия.
- Участие в развитии внутреннего портала для сотрудников.
- Укрепление HR-бренда на внешних площадках и в профессиональной среде.
5. Оценка эффективности и HR-аналитика
- Поддержка процессов оценки сотрудников и предоставление обратной связи.
- Аналитика: эффективность найма, обучения и адаптации.
- Работа с метриками HR-функции.
Требования
- 1–3 года опыта в HR с обязательным фокусом на обучение и развитие персонала.
- Опыт создания или координации обучающих программ.
- Знание современных методологий L&D и онбординга.
- Опыт проведения или организационной поддержки тренингов.
- Владение инструментами HR-аналитики, Excel, понимание HRIS/ATS.
- Проактивность, структурность, самостоятельность.
Мы предлагаем
- Вознаграждение: от 140 000 руб. на руки + годовой бонус по результатам работы.
- Возможность выстроить систему обучения и развития в быстрорастущей компании.
- ДМС после испытательного срока.
- Корпоративное обучение и яркие мероприятия.
- Реальный рост роли в HR-функции.
- Офис — Сретенский бульвар, 5, БЦ «Ключ».
- График: пн–пт, 09:00–18:00 или 10:00–19:00.
