Основные обязанности:
- Составление, размещение и обновление вакансий на сайтах о поисках работы
- Поиск кандидатов с использованием различных источников;
- Ведение внутренней базы данных кандидатов;
- Скрининг резюме кандидатов на предмет соответствия требованиям вакансий;
- Проведение первичных телефонных и личных интервью;
- Оценка профессиональных и личностных качеств кандидата, его соответствия профилю должности;
- Составление отчетов по итогам интервью и отправка руководителям;
- Координация встреч кандидатов с руководителями отделов;
- Ведение новых сотрудников в период адаптации.
Требования к кандидатам:
- Высшее образование, желательно в области управления персоналом;
- Опыт найма персонала в фармацевтическом бизнесе будет являться преимуществом
- Знание методов оценки компетенций кандидатов приветствуется;
- Грамотная устная и письменная речь;
- Уверенный пользователь ПК, в т.ч. программ: Outlook, PowerPoint, Word, Excel;
- Развитые навыки коммуникации и эффективного взаимодействия, обучаемость, высокий уровень самоорганизованности, структурированность, проактивность и доброжелательность;
- Желание расти и развиваться в области подбора персонала.
Мы предлагаем успешным кандидатам:
- Работа на временном проекте, договор с самозанятым лицом
- Гибридный график работы/удаленный график работы
- Благоприятную атмосферу для работы и дружный коллектив
- Конкурентоспособную оплату за результат
- Возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие
