Привет! Меня зовут Александр Пичугин и я совладелец таких брендов как: “Евгенич”; “NUDLES by IVLEEVA”; “Руки вверх”; с 2020 по 2023 год Управляющий партнёр “Феодальной сети баров”. Преподаватель, автор курса “Маркетинг и PR для ресторанного бизнеса” в RMA.
Рядом со мной люди растут и развиваются с небывалой скоростью. Если у тебя есть опыт найма линейного персонала, ты системный человек, слова адаптация и КДП не вызывают у тебя отвращения, ты уже был в роли HR-специалиста в сетевом проекте, то уверен, мы будем полезны друг другу!
С 2024 года я основал собственную управляющую компанию Pichugin Team. Мы быстро развивающаяся команда, которая уже уже успела открыть два бара и один pop-up проект “Summer Punch”.
Это только начало, в наших планах открыть более 30 баров по всей России в ближайшие 3 года. Мы растём и потому набираем в свою команду тех, кто будет рука об руку идти и развивать наши проекты. Предупредим сразу: это сложная и одновременно очень интересная работа. Тем, кто боится трудностей - не к нам.
Что ты получишь:
Возможность работать в команде с профессионалами своего дела;
Стабильную работу в нестабильное время на рынке труда;
Автономность в работе
Достойную оплату труда;
Карьерный рост внутри компании;
Возможность стать третьим по значимости лицом в компании.
Что мы от тебя ждём:
Опыт работы рекрутером в сетевом проекте HoReCa от 1 года обязателен!
Опыт работы в HR-специалистом будет твоим преимуществом;
Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, оценка, адаптация, обучение, развитие и мотивация персонала, кадровое делопроизводство, корпоративная культура и др.);
Внутренний стержень, умение менять и улучшать дух и мнение других сотрудников;
Самоорганизация и контроль проектов, систематизация информации;
Эмпатичность;
Умение чётко излагать свои мысли, грамотная устная и письменная речь;
Внимательность, умение признавать свои ошибки и быстро исправлять их.
Обязанности:
Подбор персонала (проведение телефонных интервью и первичных этапов собеседования);
Оценка персонала;
Адаптация и Обучение персонала;
Аттестация персонала;
Мотивация сотрудников;
Управление корпоративной культурой;
Развитие HR бренда компании;
Разработка внутренних локальных актов для управления персоналом;
Организация ведения кадрового делопроизводства;
Планирование и отчетность по согласованной дорожной карте;
Аудит по метрикам подразделения, контроль и согласование бюджетов;
HR аудит в рамках деятельности баров, выездные проверки, согласно регламентам компании;
Разработка стратегии создания корпоративного университета и ее реализация.
Условия:
Работа на объектах компании;
Фиксированный оклад + премии;
Служебное питание;
Скидка в барах сети.
Готов бросить вызов и найти интересную работу? Тогда напиши, почему на данную должность мы должны взять именно тебя и начни со слов: “Я хочу стать частью вашей команды, потому что” расскажи, почему и мы свяжемся с тобой. Желаем удачи!
