Мы - динамично развивающаяся компания, входящая в ТОП-5 морских терминалов России. Наш терминал в порту Усть-Луга с собственной железнодорожной инфраструктурой специализируется на перевалке и хранении угля и минеральных удобрений с общей пропускной способностью более 35 млн тонн в год. Наш бизнес характеризуется стабильным ростом, высокой операционной интенсивностью и крупным производственным персоналом, работающим в круглосуточном режиме.
Сейчас мы переходим на новый этап развития: от фокуса на наращивание мощностей и операционную устойчивость - к построению зрелой системы управления с акцентом на экономическую эффективность и прозрачность управленческих решений.
О задачах:
В рамках этой трансформации мы ищем Начальника отдела льгот и компенсаций, который станет ключевым звеном между экономикой бизнеса, системой вознаграждения и производительностью персонала.
В ваши основные задачи будет входить:
Разработка и внедрение целостной, экономически обоснованной системы оплаты труда (C&B) для производственного и управленческого персонала.
Анализ эффективности фонда оплаты труда (ФОТ), его оптимизация и обеспечение финансовой дисциплины.
Сценарное моделирование и расчет финансового воздействия управленческих решений в области вознаграждения.
Выстраивание системы KPI и бонусных схем, напрямую связанных с производственными и бизнес-результатами.
Тесное взаимодействие с HR-директором, руководителями производственных подразделений и собственниками бизнеса для консультаций и представления аналитики.
Мы ожидаем от кандидата:
Опыт работы в области C&B (компенсаций и льгот) от 5 лет, в производственных/промышленных/логистических компаниях.
Глубокие знания в построении систем грейдинга, тарифных сеток, KPI и бонусных программ.
Сильные аналитические навыки, умение работать с большими объемами данных, строить финансовые модели.
Опыт успешного внедрения изменений в системе вознаграждения.
Навыки деловой коммуникации и презентации для работы с топ-менеджментом и собственниками.
Структурное мышление, нацеленность на результат и умение работать в условиях трансформации.
Условия:
