Миссия позиции: поддерживать и регулярно оптимизировать систему подбора и адаптации IT-специалистов, быть надежным партнером для руководителей технологических направлений и вносить вклад в развитие HR-бренда компании.
Ключевые задачи и зона ответственности:
Стратегический подбор персонала:
- лидирование функции подбора (IT и non-IT), обеспечение закрытия вакансий middle, senior и lead-уровня в установленные сроки (команда: IT-рекрутер и кадровое агентство);
- развитие каналов привлечения: прямой поиск, внутренняя реферальная программа, работа с коммьюнити, социальные сети, HR-бренд;
- постоянное улучшение end-to-end процесса найма: от заявки до выхода кандидата;
- личное участие в закрытии ключевых и сложных вакансий.
Система онбординга:
- постоянное улучшение программы адаптации для новых сотрудников (от preboarding до завершения испытательного срока и развития внутри периметра компании);
- регулярный сбор фидбека от новичков и руководителей, анализ эффективности программ адаптации.
Партнерство с руководителями:
- консультирование Team Lead’ов и функциональных руководителей по вопросам рынка труда и построения команд;
- проведение мероприятий по повышению эффективности процесса подбора (входные тестирования, оптимизация этапов).
HR-аналитика и автоматизация процессов:
- ведение ключевых метрик по подбору (time-to-hire, cost-per-hire) и адаптации (time-to-productivity, текучесть на испытательном сроке);
- подготовка регулярных аналитических отчетов для руководителей: воронки найма, эффективность источников, причины отказов;
- инициация и управление проектами по автоматизации рутинных HR-процессов с использованием современных инструментов (HRM, ATS, чат-боты и т.д.);
- администрирование HR-tech стека в своем направлении (ATS, HRM).
Наши ожидания от кандидата:
- опыт работы в HR от 3-х лет, из них не менее 2-х лет на позиции рекрутера в IT-компании или digital-среде;
- базовое понимание IT-рынка, технологических стеков и ролей (Dev, QA, DevOps, AI и др.);
- навыки работы с HR-аналитикой;
- опыт работы с современными ATS (HRM) системами;
- умение выстраивать партнерские, прозрачные и доверительные отношения с внутренними заказчиками;
- высшее образование (психологическое, управленческое, экономическое — приветствуется).
Условия: - официальное оформление (в штат компании);
- оклад обсуждается исходя из уровня знаний и навыков;
- квартальные премии по результатам работы;
- расширенный пакет ДМС (стоматолог, психолог, телемедицина);
- постоянное профессиональное самосовершенствование и внешнее обучение;
- работа в офисе, удобное расположение в центре Москвы (2 минуты от м. Павелецкая).
