Сити Ресторантс - ресторанный холдинг с опытом более 20 лет в индустрии.
На данный момент наша сеть насчитывает 80 заведений (Ростикс, Остериа Марио, Иль Патио, кулинария "Любовь и Борщ" и кофейни).
Мы в поисках Ведущего специалиста отдела компенсаций и льгот (и.о. руководителя отдела).
Готовы рассмотреть кандидатов без опыта на руководящей позиции, но с хорошими навыками по расчету ЗП, разработке программ мотиваций и бюджетировании.
В подчинении 3 специалиста отдела.
Обязанности:
- Большая часть задач - это ручной и автоматизированный расчёт заработной платы, премий, а также учёт льгот для +2000 чел.
- Проведение исследований для оценки конкурентоспособности предложений (заработные платы/, льготно-компенсационный пакет).
- Разработка и внедрение программ, включая бонусы, премии и дополнительные льготы.
- Анализ трендов, внедрение полезных практик.
- Разработка, внедрение, корректировка планирования, нормирования, грейдирование.
- Управление полным социальным пакетом: ДМС, питание, корпоративные скидки и т.д.
- Бюджетирование фонда оплаты труда, управление трудозатратами и опыт их оптимизации.
- Автоматизация функции.
Требования: - Знание Трудового кодекса РФ (в части оплаты труда, больничных, отпусков, компенсаций).
- Знание Налогового кодекса РФ (НДФЛ, страховые взносы, налоговые вычеты).
- Понимание правил расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (взаимодействие с ФСС).
- Навыки работы с профессиональными системами и платформами (1С:ЗУП)
- Умение рассчитывать все виды выплат: оклады, премии, надбавки, отпускные, больничные, компенсации при увольнении.
- Опыт разработки, анализа и администрирования системы грейдов и окладов.
Условия: - Официальное трудоустройство по ТК РФ.
- Офис - ст. м. Баррикадная.
- График работы 5/2 (09:00-18:00 или с 10:00 до 19:00), готовы рассмотреть гибрид 2 дня удаленно за исключением периодов закрытия заработной платы и отчетности (в период 1-10 число каждого месяца).
- Уровень ЗП - 270 тыс на руки оклад.
- Годовой бонус 15% от годового дохода сотрудника при выполнении целей компании.
- ДМС после испытательного срока.
- Корпоративная мобильная связь.
