Чем предстоит заниматься:
- Ведение полного цикла IT- специалистов: снятие профиля, составление стратегии поиска, размещение вакансий, доведение кандидата до JO
- Направления поиска: аналитики (системные, бизнес), разработчики (Java, JS, React, React Native), DevOps, руководители проектов, владельцы продуктов, инженеры, QA, технические администраторы, а также инфрастуктурные позиции
- Выстраивание эффективных партнёрских отношений с нанимающей командой и коллегами по рекрутмент-задачам
- Размещение вакансий, поиск и отбор подходящих кандидатов
- Использование различных инструментов и источников для поиска
- Проведение скринингов и HR интервью, организация технических собеседований, контроль выполнения ТЗ
- Формирование мотивации у претендентов к продолжению диалога
- Ведение и структурирования базы кандидатов в HuntFlow, формирование кадрового резерва
- Анализ применяемых стратегий подбора и источников, выбор наиболее эффективных каналов привлечения, анализ воронки и конверсии
- Сопровождение блока корпоративной культуры
Что мы ожидаем от кандидата:
- Опыт работы IT-рекрутером от 1 года
- Понимание структуры IT-рынка и IT-специальностей
- Аналитический склад мышления, гибкость
- Умение и желание работать на результат
- Отличные коммуникативные навыки, желание искать подход к людям и строить эффективную коммуникацию
- Ответственность и самостоятельность в работе
- Знание современных технологий сорсинга
- Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность за принятие решений
- Четкая, грамотная и структурированная устная и письменная речь
Мы предлагаем:
- Официальное трудоустройство, достойный доход
- ДМС, корпоративное обучение
- График 5/2, гибридный график работы
- Комфортный офис в центре Москвы
- Неформальную атмосферу в коллективе
- Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом
- Формат: офис/частичная удаленка
