Лидер команды разработки 1с ERP

Направления работы, задачи:

1. Координация работы команды разработчиков 1С:

• Управление очередью команды разработки,
• Оперативное планирование загрузки команды на 2-3 недели, стратегическое планирование загрузки команды на период до 6-12 месяцев.
• Оценка трудозатрат по задачам.
• Контроль сроков выполнения задач

2.Организация конвейера разработки 1С:

• Организация работы в системе хранения кода.

• Организация процедур Code Review и автоматического тестирования.

• Организация процедуры мониторинга здоровья работы систем на базе 1С и выполнение оптимизации работы.

• Организация автоматизированной процедуры переноса изменений в рабочую среду

3.Развитие команды разработчиков 1С.

• Выстраивание процессов взаимодействия с командами подрядчиков по принципу "мозги внутри, подрядчики - руки"

Требуемые знания, опыт:

• Знание конфигурации 1С ERP

• Опыт управления командой разработки в системах управления разработкой (JIRA, Кайтен, …)

• Умение работать с базами данный PostgreSQL

• Доказанный опыт оптимизации работы 1С

• Опыт работы с GIT для 1С будет преимуществом

• Знание решений для автоматизации тестирования 1С (vanessa add, vanessa automation, oscript) будет большим плюсом!

Требуемые личностные качества:

• Быть самостоятельным;

• Быть гибким и любить всё новое: мы постоянно меняемся, чутко реагируем на фидбэк бизнеса, и не терпим, когда нас тормозят консерваторы;

• Быть проактивным: не просто бездумно исполнять волю, а предлагать решения, о существовании которых бизнес и руководители даже не подозревает.

Несколько слов о нас и наших ИТ принципах:

• Мы не занимаемся долгостроем! Если мы занялись проектом, то он будет запущен в промышленную эксплуатацию и станет приносить деньги компании или будет похоронен.

• Динамичность развития накладывает требования на стек применяемых технологий, и мы вынуждены постоянно искать новые решения, чтобы решать задачи эффективнее.

• Мы не нанимает глупых людей, это даёт нам возможность прислушиваться к мнению каждого работающего сотрудника и воплощать все хорошие идеи вместе. На вопрос о причинах принятия того или иного технического решения вам никто не ответит: "Так сказал начальник, моего мнения никто не спрашивал".

• Мы используем все лучшие практики индустрии и много общаемся.

• У нас нет жёсткой иерархии, влияние и род деятельности сотрудников зависит от неформального авторитета, интересов и сфер компетенции.

• Мы поощряем участие в конференциях и социальных сетях и у нас, надеюсь, всегда есть чем поделиться с миром.

• Даже если вы не хотите всю жизнь посвятить нашей компании у нас вы можете получить уникальный опыт работы с новыми технологиями, большими объёмами данных и реально-работающими продуктами. Друзьям, родственникам и HR менеджерам вы будете с гордостью рассказывать о сервисах, которыми пользуются сотни людей каждый день, а не участием в разработке внутренних проектов так и не запущенных в промышленную эксплуатацию.