Кто мы:
ООО "ВГТ-Сервис" — динамично развивающаяся компания, обеспечивающая надежную и эффективную работу инженерных систем жилых и коммерческих зданий. Мы специализируемся на монтаже, обслуживании и ремонте ИТП, АИТП, УУТЭ и другого тепломеханического оборудования. Наша миссия — комфорт и безопасность наших клиентов благодаря работе профессиональной команды.
Для кого эта роль:
Для практика, который хочет стать архитектором кадрового потенциала в технической компании. Вы будете строить HR-процессы с нуля или развивать существующие, находя баланс между стратегическими задачами и оперативной деятельностью. Ваша цель — создать сильную, мотивированную команду, которая будет обеспечивать бесперебойную работу наших объектов.
Ключевые задачи:
Подбор персонала:
Поиск, отбор и адаптация инженерно-технического, офисного персонала, топ-менеджмента.
Работа с профильными техникумами, колледжами и биржами труда.
Организация и проведение собеседований, в том числе с учетом оценки знаний в области теплотехники, безопасности.
Активное использование специализированных площадок (HH.ru, Superjob, Авито, Профи, отраслевые паблики и пр.).
Операционный HR:
Оформление кадровых документов (прием, перевод, увольнение, отпуска, больничные) в строгом соответствии с ТК РФ.
Ведение кадрового делопроизводства.
Контроль за наличием и сроком действия обязательных документов у сотрудников: удостоверения по охране труда, электробезопасности, допусков Ростехнадзора и пр.
Адаптация и развитие:
Разработка и внедрение программ вводного инструктажа и адаптации для новых сотрудников.
Организация обязательного обучения по охране труда и промышленной безопасности.
Помощь в планировании обучения и повышения квалификации для технических специалистов.
Коммуникации и мотивация:
Работа с руководителями отделов по кадровым вопросам.
Помощь в разрешении локальных конфликтных ситуаций.
Организация корпоративных мероприятий.
Мы ожидаем, что вы:
Имеете опыт работы HR-дженералистом или руководителем отдела персонала от 1,5 лет, желательно в сфере ЖКХ, строительства, сервиса, производства или других отраслях с инженерно-техническими специальностями.
Отлично знаете трудовое законодательство и уверенно ведете кадровое делопроизводство.
Умеете находить общий язык с людьми разных профессий и уровней — от разнорабочего до технического директора и собственника.
Обладаете «пробивным» характером, активны в поиске, не боитесь «холодных» звонков.
Цените четкость, дисциплину и ответственность (как в себе, так и в других).
Имеете высшее образование (желательно психологическое, управленческое, кадровое или юридическое).
Крайне важно: понимание специфики работы с персоналом, требующим обязательной аттестации и допусков к работам.
Будет огромным плюсом:
Опыт организации обучения по охране труда.
Собственная база кандидатов в регионе в технических специальностях.
Что мы предлагаем:
Проектную работу на 6-12 месяцев, дальнейшее сотрудничество - по результатам работы.
Реальную возможность влиять на процессы и строить HR-функцию.
Стабильную работу в перспективной и социально значимой отрасли.
Работу в команде единомышленников — практиков и экспертов.
Корпоративные мероприятия.
Этапы отбора:
Изучение резюме.
Тестирование.
Телефонное интервью с HR.
Собеседование с генеральным директором и собственником в офисе.
Приглашение на работу.
Готовы создавать команду, которая обеспечивает тепло и уют? Ждем ваших откликов!
