Миссия роли:
Стать единым центром притяжения HR-аналитики. Тем, кто превращает разрозненные запросы в понятную, сквозную систему отчетности и метрик.
Задачи:
- Сбор и формализация потребности подразделений в HR-отчетности (подбор, обучение, адаптация, трудоустройство, ФОТ и смежные процессы);
- Проектирование сквозной аналитики HR-воронки: от резюме → найма → обучения → выхода на продуктивность;
- Определение бизнес-метрик, срезов и показателей, необходимых для дашбордов;
- Формирование грамотных, структурированных ТЗ на HR-аналитику и BI-отчетность;
- Передача требований в ИТ и сопровождение реализации (перевод бизнес-языка на технический и обратно);
- Интеграция данных из разных систем, объединение источников между собой;
- Участие в добавлении и развитии аналитики ФОТа в DWH (поэтапно, частями, но с целостным видением);
- Контроль целостности и логичность HR-данных и визуализаций;
- Быть «держателем» HR-аналитики — человеком, который понимает что, зачем и для кого мы считаем.
Требования:
- Опыт работы Project Manager / аналитиком в проектах по отчетности, BI или данным;
- Практический опыт построения дашбордов (Power BI, Tableau, Qlik, Looker, Superset или аналогичные системы);
- Умение собирать требования, декомпозировать задачи и писать качественные ТЗ;
- Понимание HR-процессов: подбор, обучение, адаптация, ФОТ (глубина — важнее формального «HR-бэкграунда»);
- Опыт работы с DWH и несколькими источниками данных — большой плюс;
- Системное мышление: видите не отдельные отчёты, а единый контур аналитики;
- Коммуникабельность и настойчивость — умение «причинять пользу» бизнесу;
Будет плюсом
- Опыт работы с HRIS / ATS / LMS;
- Участие в построении HR-аналитики с нуля;
- Понимание экономики персонала и аналитики ФОТа;
Нам нужен не просто PM и не просто аналитик.
А человек, который:
- держит в голове всю HR-картину;
- понимает, какие метрики реально нужны бизнесу;
- умеет довести идею от разговора с HR до дашборда в BI;
Условия:
- Комфортный офис, возможен гибридный график или дистанционная работа (рассматриваем кандидатов из разных регионов);
- Своевременная "белая" заработная плата (2 раза в месяц на банковскую карту);
- Работа в команде профессионалов над интересными и сложными проектами;
- Официальное трудоустройство и социальные гарантии с первого дня работы;
- Благотворительность: помощь детским домам, домам престарелых, многодетным семьям и вет. клиникам.
