Группа НЛМК – лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса. Добыча сырья и производство стали сосредоточены в низкозатратных регионах, изготовление готовой продукции осуществляется в непосредственной близости от основных потребителей.
Сейчас мы находимся в поиске Начальника отдела развития персонала.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять полным циклом оценки эффективности персонала: диагностика компетенций, регулярная обратная связь, сессии развития, работа с результатами оценки
- Оказывать методологическую поддержку руководителям по вопросам оценки и развития персонала
- Управлять работой и развитием карьерных консультантов: актуализация методологии, обучение, оценка качества и эффективности консультаций
- Проводить индивидуальные и групповые карьерные консультации, помогать в построении индивидуальных планов развития (IDP, PDP)
- Участвовать в построении системы вертикального и горизонтального роста внутри компании
- Определять и анализировать потребности в обучении на основе данных оценки, запросов бизнеса, стратегических приоритетов и обратной связи от сотрудников
- Вносить предложения по улучшению процессов обучения на основе обратной связи и анализа результатов
- Участвовать в реализации стратегических инициатив по развитию персонала компании
Для нас важно:
- Высшее образование предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, экономики или смежных областях
- Опыт работы в HR по направлениям оценки и развития не менее 5 лет
- Знание и опыт практического применения современных HR практик и инструментов оценки
- Глубокое понимание процессов корпоративного обучения, моделей компетенций, управления талантами, методологий оценки
- Опыт построения коммуникаций с различными уровнями сотрудников и руководителей
- Системное мышление, гибкость, сильные коммуникативные и фасилитационные навыки, умение говорить на языке HR и бизнеса
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США, Азии и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
- Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация
- Корпоративные льготы: мобильная связь, корпоративная программа лояльности, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки
- Программы бесплатных консультаций юриста, эксперта по ЗОЖ, психолога и финансового советника, консультации ветеринара
- Возможности для саморазвития и обучения – Университет НЛМК, электронные библиотеки МИФ и Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании
