Ищем Senior Tech Recruiter для ведущей технологической компании, где сильнейшие специалисты (топ-1% рынка) создают экосистему алгоритмов и ultra low latency инфраструктуры для глобальных финансовых рынков.
Наше преимущество — в симбиозе передовых технологий (ML, FPGA) и интеллектуальной мощи команды, позволяющем опережать конкурентов по всему миру в поиске и реализации рыночных возможностей.
Чем предстоит заниматься
- Закрывать Mid/Sen/Lead позиции в стеке C++, ML, Quant, FPGA и многие другие. Никакого массового найма/ стримового поиска — только точечный подбор с уклоном в хедхантинг и executive search.
- Отвечать за полный цикл найма: от формирования позиции вместе с нанимающим менеджером до онбординга нового сотрудника.
- Разрабатывать стратегию поиска, проводить интервью на скрининг хард- и софт-компетенций, придумывать новые способы привлечения кандидатов.
- Анализировать воронку подбора и искать точки роста.
- Использовать сорсинговые инструменты на всю мощь: LinkedIn, HeadHunter, AmazingHiring, Подбор, ContactOut и др.
- Вести отчетность в ATS Ashby.
Что ожидаем от тебя
- Опыт в IT-рекрутменте от 4-5 лет.
- Опыт работы в полном цикле подбора с упором на активный поиск кандидатов.
- Опыт подбора на сложные технические роли (точечный/ хедхантинговый найм / executive-search). Опыт работы со стеками: C++/ Go / ML.
- Владение широким спектром сорсинговых инструментов + AI.
- Опыт найма в международные локации (опыт подбора англоговорящих иностранцев).
- Свободное владение английским (устный и письменный B2/C1).
Что готовы предложить
- Работу с уникальным продуктом: погружение в передовую технологическую среду высокочастотного трейдинга (HFT) и понимание бизнес-логики на стыке финансов и Computer Science.
- Профессиональный вызов и рост: вам предстоит решать сложные и нестандартные задачи по привлечению топ-1% специалистов рынка — от победителей олимпиад до senior-инженеров из крупных tech-компаний.
- Полную поддержку и оснащение: амбициозные цели, мощная команда единомышленников, доступ к любым необходимым инструментам и оперативная обратная связь для достижения результата.
- Свободу для экспериментов: возможность тестировать новые гипотезы и каналы поиска, чтобы находить тех, кого не находят другие.
- Достойное вознаграждение: оклад + квартальный бонус — обсуждается индивидуально.
- График: 5/2 пн-пт, обычно коллеги на связи с 8:30 до 18:00 по Москве.
- Формат: удаленка или офис/гибрид (Москва, м. Курская или Дубай).
- Командировки: обязательный онбординг (2-4 недели) в Дубае за счет компании. Далее — до 4 командировок в год (на корпоративы, общие встречи), также за счет компании.
- Соцпакет: официальное оформление, в зависимости от локации и формата работы: ДМС, английский, спорт, обеды, мерч и др.
Как мы проводим собеседования
30 минут — общение с рекрутером (аудио встреча, Я.телемост).
30-45 минут — первое интервью с внутренним рекрутером или HRD (видео встреча, Zoom).
Небольшое тестовое задание.
60 минут — второе интервью с HRD (видео встреча, Zoom).
45 минут — встреча-знакомство с фаундером.
Проверка документов.
Оффер, обсуждение даты выхода на работу, подписание NCA.
