Обязанности: 1.Подбор и адаптация - полный цикл
- Организация и сопровождение процесса наставничества;
- Проведение оценки сотрудников (аттестация и пр.);
- Проведение опросов, сбор обратной связи по HR процессам (рекрутмент, адаптация, обучение, внутренние активности, exit-интервью).
- Ведение HR аналитики и отчетности
2.Корпоративное обучение
- Сопровождение и реализация стратегии обучения совместно с отделом обучения
3.Мотивация и вознаграждение
- Подготовка обзоров заработных плат (полугодовой, ежегодный, по запросу);
- Анализ и оптимизация системы.
4.Развитие корпоративной культуры
- Создание, наполнение и сопровождение корпоративного канала;
- Проведение корпоративных конкурсов «Лучший кассир» и др.;
- Участие в организации корпоративных праздников;
- Регулярный аудит EVP.
5.HR бренд
- Формирование позитивного имиджа компании, репутации бренда работодателя;
- Повышение узнаваемости бренда работодателя.
Требования:
- Аналогичный опыт в HRBP от 3 лет;
- Опыт работы с массового подбора;
- Знания и опыт в методах подбора, оценки персонала;
- Навыки аналитики и работы с данными;
Условия: - График работы 5/2;
- Компенсация питания;
- Уровень дохода обсуждается индивидуально, полностью "белая" заработная плата;
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- Частичная компенсация фитнеса, корпоративные скидки.
