Мы – технологическая рекламная компания, которая делает магию для брендов вроде Тинькофф, Билайн и СберМаркет. Наши продукты ежемесячно охватывают 90+ миллионов пользователей, а мы помогаем клиентам привлекать внимание, повышать узнаваемость и масштабировать продажи.
Мы быстро растём, развиваем новые направления и формируем сильную команду. Чтобы поддерживать этот рост, строить культуру, понятные процессы и предсказуемую среду для людей и бизнеса, мы ищем HRD, который станет стратегическим партнёром для руководства и возьмёт на себя развитие всей HR-функции.
Что нужно будет делать?
Стратегия и развитие HR-функции
- Формировать HR-стратегию компании с привязкой к бизнес-целям, росту выручки, развитию команд и продуктов.
- Выстраивать системную HR-функцию: рекрутинг, адаптация, обучение, внутренние коммуникации, оценка эффективности, культура и вовлечённость.
- Анализировать ключевые HR-метрики, выявлять риски и точки роста, предлагать решения, влияющие на бизнес-результат.
Работа с руководителями и структурой компании
- Быть партнёром для C-level и лидов: помогать строить команды, определять роли и зоны ответственности, поддерживать развитие менеджерского состава.
- Участвовать в планировании организационных изменений: рост команд, реструктуризация, создание новых направлений.
Культура и вовлечённость
- Формировать и развивать корпоративную культуру распределённой команды: ценности, инструменты взаимодействия, среды доверия и прозрачности.
- Развивать программы вовлечённости и удержания: исследование настроения сотрудников, качественные интервью, инициативы по улучшению employee experience.
- Курировать программы признания, внутренние community-инициативы и бренд работодателя.
Внутренние коммуникации
- Обеспечивать единый стандарт и tone of voice внутренних коммуникаций: от регулярных дайджестов до сложных изменений.
- Контролировать качество и доступность информации во внутренней базе знаний.
Развитие процессов и автоматизация
- Создавать и оптимизировать HR-процессы: онбординг, перформанс-ревью, кадровый цикл, обучение, командные мероприятия.
- Инициировать внедрение HR-систем, инструментов аналитики и автоматизации — меньше ручной рутины, больше предсказуемости и прозрачности.
HR-бренд и внешняя коммуникация
- Развивать HR-бренд компании на рынке: участие в рейтингах работодателей, внешних мероприятиях, работе с отзывами и партнёрствами.
- Формировать tone of voice, который отражает культуру компании и привлекает «тех самых» кандидатов.
Каким мы тебя видим?
- У тебя есть опыт руководства HR-функцией или работы HR Lead/HRD от 3–5 лет в IT, digital или динамичных продуктовых компаниях.
- Ты умеешь мыслить стратегически и принимать решения, опираясь на данные, аналитические инструменты и цели бизнеса.
- У тебя развитые навыки коммуникации — ты умеешь доносить сложное простыми словами и выстраивать доверие с разными уровнями команды.
- Ты видишь HR как продукт: понимаешь путь сотрудника, влияние процессов на бизнес, умеешь искать узкие места и превращать их в возможности.
- Комфортно чувствуешь себя в условиях неопределённости, умеешь создавать процессы «с нуля».
- Готов работать руками там, где нужно, сохраняя баланс между стратегией и операционкой.
- Креативность, эмпатия и умение находить нестандартные решения — твои важные инструменты.
Что мы предлагаем?
- Оформление по ТК в аккредитованной IT-компании.
- Достойный доход — обсуждаем на этапе оффера.
- Гибридный или полностью удалённый формат: офис в Казани, гибкое начало дня.
- Компенсационный пакет на выбор — ДМС, обучение, коворкинг, сессии с психологом и не только.
- Забота и поддержка: buddy-программа, понятный онбординг.
- Подарки, инициативы для команды и атмосфера, в которой ценят людей.
- Регулярная оценка результатов, возможность влиять на процессы и масштабировать HR-функцию.
- Много пространства для инициатив: мы растём, оптимизируем, экспериментируем и строим процессы «под себя», а не «как у всех».
