Чтобы, как можно больше школьников смогли получить квалифицированную помощь наших преподавателей по разным предметам: математике, физике, информатике, русскому языку и обществознанию.
Например, один из наших экспертов - Игорь Уколов, выпускник мехмата МГУ, 3 раза сдал ЕГЭ на 100 баллов, лично подготовил 30+ стобалльников. А эксперт и преподаватель Влад Вуль - обладатель многократных премий "Репетитор года" PROFI.RU.
За прошлый год команда выросла с 60 до 120 специалистов, поэтому нужен HR, который направит тут работу с сотрудниками в нужное русло и станет одним из ключевых игроков среди ТОПов.
✅ Рекомендуем откликнуться на вакансию, если:
готовы работать в гибридном графике в Москве (2-3 дня в офисе в неделю, остальное онлайн);
понимаете специфику работы удаленной команды от 50 сотрудников;
вам интересно вести задачи как найма, адаптации, так и корпоративной культуры и есть в этом всем опыт.
✅ Что нужно будет делать на старте?
пройти адаптацию вместе с CEO школы, познакомиться с руководителями отделов и ключевыми сотрудниками;
изучить оргструктуру компании, регламенты и прочие материалы;
разработать систему работы HR-блока - сколько нужно помощников для работы и на какие задачи;
в дальнейшем докрутить и силами HR, бухгалтера вести задачи найма, адаптации, корпоративной культуры и кадрового делопроизводства.
✅ Что мы можем предложить взамен? :)
востребованная тематика продукта - подготовка к ЕГЭ по нескольким предметам, упор на практику и индивидуальный подход к ученикам (за 2025 год школа выросла по обороту в 2,5 раза, в этом году планы расти еще выше);
эксперты с отличной репутацией и результатами своих подопечных (есть кейсы и стобалльников), которые они получают без стресса и нервов;
сейчас идет процесс получения статуса резидента в "Сколково", поэтому появятся определенные задачи с сотрудниками;
команда 120 специалистов по бОльшей части на удаленке, частично в офисе, высокая скорость обратной связи внутри;
есть рекрутер и ассистент в помощь, готовы рассматривать тут перепланировку HR-блока по вашему видению;
бюджет для работы - от оплаты сервисов типа HH до подарков на дни рождения и др.;
по графику - гибрид (2-3 дня в неделю в офисе, остальное онлайн), в среднем до 10 до 19 МСК с выполненными задачами в дедлайны, суббота - воскресенье выходные;
оплата: фикс + премия по конкретным задачам, размер готовы обсуждать;
есть кейсы, когда для сотрудников за счет компании покупали внешнее обучение по их блоку работы;
карьерный рост до ТОП-менеджера компании;
возможность реализовывать свои HR-идеи на развитие команды и школы;
вовлеченный собственник и другие руководители отделов, которые готовы сотрудничать для достижения общей цели.
РАБОТА МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНОЙ 😊
Откликайтесь и обязательно укажите в сопроводительном письме - чем вас заинтересовала эта вакансия)
