Перевод HR-политик и решений центров экспертиз в локальные действия;
Поддержка изменений при внедрении новых процессов или моделей управления;
Взаимодействие с центрами экспертиз по направлениям: рекрутмент, обучение, компенсации и льготы, HR-аналитика, employer branding, обеспечение выполнения HR-показателей;
Мониторинг и анализ HR-метрик, подготовка регулярных отчетов для руководителей дивизиона и HR-дирекции, разработка мероприятий по их улучшению;
Управление бюджетом затрат на персонал;
Внедрение инициатив по повышению вовлечённости, снижению текучести, реализация и поддержка лидерских программ, сопровождение кадрового резерва;
Управление эффективностью.
Требования:
Успешный опыт HR BP/HRD в производственных, аэрокомпаниях (предпочтительно);
Системное, аналитическое мышление;
Умение выстраивать партнерские отношения с бизнес-руководителями.
Условия:
Работу в стабильной, социально значимой компании с сильной корпоративной культурой;
Конкурентную заработную плату (оклад + KPI), ДМС, корпоративные программы льгот и развития;
