Мы — динамично развивающаяся компания в сфере HR‑услуг и кадрового менеджмента.
Работаем как с внутренним офисом, так и с внешними клиентами, обеспечивая их точечным подбором персонала под конкретные задачи. Ищем энергичного HR‑менеджера, который станет ключевым звеном в построении сильных команд.
Чем предстоит заниматься
Внутренний подбор (для офиса):
анализ потребностей подразделений в персонале;
составление и размещение вакансий на профильных площадках;
поиск и первичный отбор кандидатов (скрининг резюме, телефонные интервью);
организация и проведение собеседований (лично/онлайн);
согласование офферов и адаптация новых сотрудников.
Внешний подбор (для клиентов):
взаимодействие с клиентами: уточнение требований к кандидатам, сроков, бюджета;
разработка стратегий поиска под специфические проекты;
активный поиск кандидатов через базы, соцсети, реферальные программы;
презентация отобранных кандидатов клиенту, сопровождение на этапах согласования;
контроль выхода сотрудников на проект и их адаптации.
Дополнительно:
мониторинг рынка труда и зарплатных вилок;
ведение отчётности по подбору (KPI, конверсия этапов);
участие в HR‑мероприятиях (ярмарки вакансий, партнёрские программы).
Требования к кандидату
опыт работы в HR‑подборе от 2 лет (желательно в кадровом агентстве или аутсорсинге);
знание методик поиска и оценки кандидатов (интервью по компетенциям, кейс‑методы);
уверенное пользование HR‑платформами (HeadHunter, SuperJob, LinkedIn и пр.);
навыки работы с CRM‑системами и Excel (анализ данных, сводные таблицы);
ориентация на результат: умение закрывать вакансии в сжатые сроки;
грамотная устная и письменная речь, презентационные навыки;
стрессоустойчивость и многозадачность.
Мы предлагаем
конкурентоспособную зарплату ( оклад + KPI обсуждается с успешным кандидатом);
прозрачную систему мотивации (премии за закрытие вакансий, бонусы за удержание кандидатов);
обучение и развитие: доступ к профильным курсам, вебинарам;
гибкий график и возможность удалённой работы (уточнить условия);
дружный коллектив и открытую корпоративную культуру;
перспективы роста до руководителя направления подбора.
