Международная продуктовая IT компания, которая занимается разработкой и поддержкой высоконагруженных проектов для крупных компаний, основная часть которых представляет собой развлекательные онлайн-сервисы, в поисках Линейный продюсер.
Чем предстоит заниматься:
- Формировать видение продукта и верхнеуровневую стратегию совместно с командой и генеральный продюсером;
- Планировать и приоритизировать фичи, вести продуктовый roadmap;
- Вести проект через все стадии: от концепта и pre‑prod до релиза и пост‑релизной поддержки/развития;
- Обеспечивать итоговое качество и готовность к релизу;
- Управлять продуктовыми рисками, вносить корректировки в объём и приоритеты;
- Проводить демо и согласовывать ключевые изменения со стейкхолдерами;
- Работать в связке с PM: декомпозиция, контроль исполнения, релизные циклы;
- Участвовать в подборе команды: финальное решение по найму ключевых специалистов; участие в отборе технических ролей совместно с PM и лидами;
- Участвовать в оценке эффективности ключевых членов команды совместно с лидами и PM.
Полномочия:
- Финальное слово по ключевым продуктовым решениям, фичам и таймингам;
- Право вето по найму ключевых специалистов;
- Возможность менять приоритеты и стратегию в рамках целей продукта.
Что команде хотелось бы видеть:
- От 3 лет опыта в продюсировании/управлении разработкой игр; подтверждённый опыт полного цикла и релизов;
- Опыт работы с кросс‑функциональной командой стандартного состава;
- Сильные навыки планирования, приоритизации, приёмки качества и управления рисками;
- Желателен опыт в развлекательных-онлайн сервисах.
Что компания может предложить:
- Удаленный или офисный (на выбор) формат работы (офис Кипр);
- Возможность развивать свои компетенции и применять знания на практике;
- Возможность поработать на крупных проектах;
- Компания заинтересована в развитии своих сотрудников: готовы привлекать наставников и оплачивать курсы для повышения квалификации;
- Отсутствие бюрократии, быстрое согласование необходимых вещей;
- Оплачиваемые лист нетрудоспособности (больничный лист) и отпускные;
- ДМС после шести месяцев работы;
- Частичная компенсация английского языка или психолога (на выбор);
- Компенсация спортзала;
- 4 day-off в год за счет компании;
- Компания поддерживает сотрудника в важные периоды жизни;
- Годовой бонус по результатам работы;
- Молодой коллектив, средний возраст в компании - 27 лет;
- Большая высококвалифицированная команда, к которой всегда можно обратиться за помощью.
