Директор по персоналу (HRD)

• ​​​​​​Формирование и реализация HR-стратегии для крупной структуры (от 500 сотрудников);
• Операционное управление полным циклом HR-процессов для обеспечения компании высококвалифицированными специалистами;
• Стратегическое партнерство с руководителями подразделений компании, повышение эффективности команды и управление талантами;
• Ведение кадрового делопроизводства: устранение ошибок, внедрение корректных и прозрачных HR-процессов согласно ТК РФ;
• Разработка и внедрение понятных регламентов, политик и стандартов работы;
• Оптимизация и автоматизация кадрового документооборота, переход на электронные форматы КЭДО;
• Уверенные знания трудового законодательства;
• Контроль ведения кадрового делопроизводства и соблюдение внутренних нормативов;
• Сдача кадровой отчетности учредителям;
• Ведение и актуализация штатного расписания;
• Планирование и контроль численности и ФОТ;
• Построение эффективной системы адаптации, оценки компетенций, развития и обучения персонала;
• Работа по вовлеченности и мотивации персонала;
• Проведены мероприятия по снижению текучести персонала в организации;
• Взаимодействие с руководителями подразделений для достижения общих целей организации;
• Управление командой отдела по работе с персоналом (5 человек);
• Уверенный пользователь 1C «Зарплата и кадры», Word, Excel, Power Point;
• Умение структурировать поток информации, сложный материал в визуал;
• Анализ рынка труда отраслевых специалистов, мониторинг заработных плат.

Наши ожидания:

• Профильное высшее образование (управление персоналом, психология, социология) плюс наличие курсов повышения квалификации;
• Понимание специфики управления персоналом в крупных производственных компаниях;
• Опыт работы на руководящих HR позициях не менее 5 лет;
• Практический опыт управления кадровым контуром в компаниях от 500 сотрудников;
• Глубокое знание ТК РФ, кадрового делопроизводства, регламентов, электронного документооборота;
• Умение выстраивать дисциплину, внедрять и поддерживать стандарты работы;
• Опыт работы в государственных/подведомственных, технологических, научно-технических или промышленных компаниях будет преимуществом;
• Системное мышление, лидерские качества, ориентация на результат.

Условия:

• Официальное трудоустройство и стабильная заработная плата;
• Конкурентный уровень дохода (обсуждается индивидуально с успешным кандидатом) + квартальное премирование по итогам выполнения KPI;
• График 5/2, рабочий день в офисе работодателя;
• Возможность доп.обучения за счет контура (профильные программы, посещение ключевых HR-конференций).

​​​​