АО «Медскан» – динамично развивающаяся группа компаний и один из лидеров негосударственного сектора здравоохранения в России. Медицинские учреждения холдинга предлагают полный спектр высокотехнологичной медицинской помощи по передовым мировым протоколам.
В 31 регионе и 105 городах России работает 65 медицинских центров, 15 лабораторий и более 430 лабораторных медицинских офисов ГК «Медскан».
Флагманом группы является российский филиал университетского госпиталя Hadassah (Иерусалим).
Вакансия открыта в одном из активов ГК «Медскан».
Ключевые задачи:
Стратегический блок:
Операционный блок:
Подбор: Организация и контроль эффективного закрытия вакансий всех уровней, от санитарок до ведущих врачей и топ-менеджеров. Умение работать с "редкими" кадрами.
Адаптация: Разработка и внедрение системы онбординга, особенно важной для врачей, чтобы они быстро вливались в процессы и корпоративную культуру.
Обучение: Организация программ обучения (как медицинских — повышение квалификации, так и других навыков — коммуникация с пациентами, управление отделением).
Мотивация и оплата труда: Разработка системы грейдов и KPI, мотивационных схем, нематериальная мотивация.
HR-администрирование: Организация полного цикла кадрового делопроизводства с учетом требований законодательства к мед. организациям.
Корпоративная культура: Формирование и укрепление ценностей, организация внутренних мероприятий, работа с вовлеченностью.
Для нас важно:
Образование и опыт:
Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии).
Опыт работы на позиции HRD/Начальника отдела кадров от 5 лет, из них не менее 3-х — в медицинской или фармацевтической отрасли.
Опыт построения HR-функции "с нуля" или серьезной ее трансформации будет большим плюсом.
Профессиональные навыки (Hard Skills):
Знание актуального трудового законодательства и отраслевых норм для медучреждений.
Опыт разработки и внедрения HR-стратегии, политик и процедур.
Уверенное владение методами подбора, оценки, управления эффективностью.
Навыки бюджетирования и аналитики (умение считать ROI от HR-инициатив).
Знание систем грейдирования и KPI.
Личные качества (Soft Skills):
Сильные коммуникативные навыки: умение договариваться с разными аудиториями (врачи, инвесторы, рядовой персонал).
Стрессоустойчивость: работа в условиях цейтнота и высокой ответственности.
Лидерство и наставничество: способность вести за собой команду HR-специалистов.
Системное мышление: видение картины в целом, а не просто решение точечных кадровых проблем.
Конфиденциальность и этичность: работа с персональными данными и деликатной информацией.
Клиентоориентированность: понимание, что внутренние клиенты — это сотрудники, а конечная цель — качество обслуживания пациентов.
Наши корпоративные ценности:
Мы можем предложить:
