Мы активно расширяем команду и ищем HR-специалиста, который выстроит эффективный подбор персонала, внедрит HR-метрики и поможет создать сильный HR-отдел.
Чего мы ожидаем в результате работы:
✅ Быстрый и качественный подбор персонала
Организация полного цикла рекрутинга (от поиска до выхода на работу).
Оптимизация процессов найма для сокращения time-to-hire без потери качества.
Использование прямого поиска (хедхантинг), нетворкинга, соцсетей и рекрутинговых платформ.
✅ Внедрение HR-метрик и KPI
Разработка системы показателей для оценки эффективности подбора (например:
Time-to-hire (срок закрытия вакансии)
Quality-of-hire (результативность новых сотрудников)
Cost-per-hire (затраты на одного найденного специалиста)
Анализ данных и отчетность для руководства.
✅ Развитие HR-отдела
Формирование HR-процессов: адаптация, оценка, развитие персонала.
Разработка системы onboarding для снижения текучки в испытательный срок.
Постепенное масштабирование HR-функции под рост компании.
✅ Работа с кадровым резервом
Создание базы перспективных кандидатов под будущие вакансии.
Прогнозирование кадровых потребностей на основе бизнес-планов.
✅ Контроль и исполнение бюджета
Планирование и контроль бюджета команды HR и АХО.
Ежемесячное и еженедельное планирование бюджета.
Требования:
Опыт в подборе персонала и управлении HR-процессами от 5 лет (включая настройку рекрутинга, адаптации, оценки).
Готовность к руководству отделом HR и АХО.
Навыки HR-аналитики (работа с метриками, Excel/Google Sheets, BI-инструменты – плюс).
Знание современных рекрутинговых инструментов (LinkedIn, hh.ru, Telegram-поиск, ATS).
Умение выстраивать HR-процессы с нуля.
Гибкость, инициативность.
Мы предлагаем свободу действий и поддержку руководства.
