Чем вы будете заниматься:
Сотрудников в подчинении не будет
Рекрутмент и управление персоналом:
- Ведение полного цикла рекрутмента: сорсинг, проведение интервью, сбор рекомендаций, формирование требований к кандидату;
- Исследование рынка зарплат и предоставление отчетов руководству;
- Разработка и внедрение процессов адаптации сотрудников;
- Отслеживание прохождения испытательного срока;
- Проведение 1:1 интервью;
- Проведение exit-интервью;
- Разработка мотивационных программ для сотрудников;
- Помощь менеджерам в разрешении конфликтных ситуаций.
Развитие команды:
- Составление планов развития персонала: не только профессиональных, но и личностных и управленческих качеств.
Формирование и развитие корпоративной культуры
- Организация корпоративных праздников, тим-билдингов и совместного досуга;
- Формирование положительного кадрового имиджа компании через коммуникацию посредством соц сетей и корпоративного сайта;
- Запуск программы лояльности и работа с поставщиками, предоставляющих услуги «социального пакета» для сотрудников.
Административная поддержка:
- Курирование КДП ( ведет внешний подрядчик);
- Составление графика отпусков.
Ключевые навыки и опыт:
- Обязательный недавний опыт работы в небольшой IT-компании или стартапе (!!!)
- Опыт работы на подобной должности не менее 2 лет (опыт работы HR в единственном лице будет являться преимуществом)
- Опыт найма технических и ИТ-специалистов уровня senior
- Опыт ведения КДП
- Лидерские качества, управленческие навыки
- Готовность к интенсивной работе
- Хорошие коммуникативные навыки и любовь к людям :)
Условия:
- Официальное трудоустройство
- Дистанционный формат работы;
- Гибкое начало рабочего дня;
- Входим в реестр аккредитованных IT-компаний.
