- Формирование профиля идеального кандидата исходя из задач и требований компании - ключевые навыки, опыт, личные качества будущего сотрудника.
- Активный поиск кандидатов в Москве, Московской области с использованием методов поиска кандидатов - холодный поиск, работа с базами, публикация вакансий и т.д.
- Размещение вакансий и поиск резюме на различных платформах, в базах данных и профессиональных социальных сетях - hh, Superjob, Telegram-каналы и т.д.
- Проведение очных, телефонных или видеоинтервью для оценки опыта, навыков и соответствия требованиям вакансии.
- Отбор кандидатов на основе резюме и интерьвью.
- Активное взаимодействие с руководством компании и составление отчетов по кандидатам.
- Подготовка кандидатов к собеседованию и организация встреч кандидатов с руководством компании.
- Обратная связь от кандидата после встреч.
- Решение вопросов, связанных с оффером и условиями работы.
- Разработка системы KPI.
- Поддержание связи с кандидатом до его выхода на работу и в первый месяц.
- Разработка служебных должностных инструкций, регламентов
- Оформление документов (трудовые договоры, трудовые книжки, отпуска, увольнение, больничные.
- Контроль посещаемости офиса (первый приход-последний уход)
- Организация мероприятий
- Ведение базы данных кандидатов
- Опыт активного поиска персонала
- Высшее образование
- Опыт работы более 3 лет на аналогичной позиции в HR–сфере
- Знание и понимание функций и процессов HR (найм, оценка, адаптация)
- Самостоятельность
- Готовности брать на себя ответственность за результат.
- Умение доходчиво излагать свои мысли и объяснять принятые решения.
