Задачи
Мы ищем HR-директора, который сможет не просто поддерживать процессы, а выстроить системную HR-функцию с нуля:
- Провести аудит текущей кадровой структуры и перестроить её под цели роста.
- Построить систему найма, адаптации, обучения и мотивации персонала.
- Разработать KPI и HR-аналитику: текучесть, вовлечённость, эффективность.
- Внедрить цифровые решения: Bitrix24, 1С, AI-инструменты.
- Развивать корпоративную культуру, систему внутренних коммуникаций и бренд работодателя.
- Создать кадровый резерв и стандарты развития управленцев.
На старте потребуется включаться лично, разбираться в текущем состоянии и своими руками выстраивать основу новой HR-системы.
Требования
- Опыт руководства HR-службой от 3 лет.
- Практика построения HR-процессов в компаниях 100+ человек.
- Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, автоматизации (Bitrix24, 1С, AI).
- Готовность самостоятельно выстраивать и контролировать ключевые процессы.
- Системность, ответственность, высокий уровень коммуникации.
Условия
- Гибридный формат: работа в офисе не менее 4 дней в неделю (Москва).
- Возможность лично формировать HR-стратегию и команду.
- Прямая подотчётность операционному директору и генеральному.
- Участие в реструктуризации и цифровизации компании.
- Уровень дохода — обсуждается индивидуально, фикс + KPI.
