Мы — Open Service, команда экспертов в автоматизации ресторанного бизнеса.
Наши решения выбирает каждый третий ресторан в стране — это знакомые тебе Cofix, VAFFEL, «Мамин Хлеб», Black Star Burger, Papa Johns и тысячи других точек, по всей России.
• Сейчас мы растём, запускаем новые проекты и усиливаем HR-направление.
Если тебе важно не просто «закрывать вакансии», а быть партнером бизнеса, прокачивать экспертизу в рекрутменте и развиваться в HR сфере — давай знакомиться.
Чем предстоит заниматься:
- Активный поиск и точечный найм преимущественно Sales-позиций (также будет бэк-офис и IT);
- Поиск резюме на hh.ru, LinkedIn, Habr, indeed и др. источниках;
- Комплексная оценка кандидатов на интервью;
- Формирование позитивного HR-бренда на каждом этапе взаимодействия c соискателями;
- Сопровождение кандидатов до трудоустройства, внимание к ним на периоде испытательного срока;
- Анализ HR процессов и предложение инициатив по их улучшению.
Наши ожидания:
- Мы активно растем и развиваемся, поэтому рассматриваем опытных рекрутеров с опытом в подборе персонала от года;
- Успешный опыт найма менеджеров по продажам;
- Готовность к сложным вызовам и нестандартному подбору;
- Умение самостоятельно принимать решения, договариваться с заказчиками и выстраивать партнёрские отношения;
- Знание основных методик поиска и оценки персонала;
- Проактивность, ответственность, системный подход;
- Желание развиваться в других HR направлениях: проведение exit-интервью, опросов удовлетворенности, работа с отзывами, адаптация, обучение и и т.д.
Будет плюсом:
- Знание нестандартных подходов к поиску специалистов;
- Умение писать качественные тексты;
- Практические навыки в работе с нейросетями;
- Знание английского языка на уровне В1 и выше.
Плюсы работы в компании Open Service:
- Политика «открытых дверей», отсутствие бюрократии;
- Искреннее и честное общение в рабочих задачах и на «рандомных кофейках»;
- Возможность влиять на свой уровень дохода, прозрачная мотивация: оклад + KPI;
- Крупные интересные проекты с возможностью роста внутри группы компаний;
- Пространство для инициатив: мы любим, когда предлагают идеи и улучшают процессы;
- Внутреннее обучение в корпоративной базе знаний, а также компенсация внешних курсов, участия в профильных конференциях;
- Подарки за участие в жизни компании, а также на важные личные и профессиональные даты (годовщина работы в компании, день рождения, свадьба и пр.);
- И наша главная ценность — заряженная команда. Поддерживаем друг друга, шутим, участвуем в неформальных активностях и сплочаемся на нашем «Острове» — с неповторимой атмосферой.
Подробнее о том, как устроен наш отдел:
- График 5/2 с 09:00 до 18:00 по МСК, сб и вс - выходные;
- Удаленный формат работы, с возможностью гибридного графика в городах присутствия;
- Руководитель отдела лично проводит адаптацию и помогает в достижении результатов;
- Ежедневно делимся опытом, еженедельно проводим HR-практикум — учимся сами и делимся опытом с командой;
- Ценим, уважаем и поддерживаем друг друга, работаем в коллективе без токсичности и конкуренции и просто любим Open Service!
Как откликнуться
В сопроводительном письме, пожалуйста, ответь на несколько вопросов — так мы сможем лучше познакомиться:
Что показалось особенно близким или интересным в описании роли?
С какими вакансиями ты работал(а) чаще всего? Какие инструменты и каналы поиска используешь?
Какими результатами подбора особенно гордишься?
Есть ли у тебя любимые HR-блоги, телеграм-каналы или книги?
