Формирование планового бюджета на персонал (ФОТ, ВСХ, обучение, подбор, страхование);
Формирование отраслевой отчетности по численности, фонду заработной платы и прочим выплатам на персонал;
Составлять прогнозы развития оплаты труда персонала;
Анализировать современные системы оплаты и материальной (монетарной) мотивации труда для целей организации;
Анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплаты и организации труда персонала;
Обеспечивать документационное сопровождение мероприятий по оплате и организации труда персонала;
Формирование и внесение изменений в штатное расписание Общества, организационное проектирование;
Расчет и подготовка приказов по начислению премий в соответствии с действующими локальными нормативными актами Общества;
Методическое сопровождение функционирования системы ключевых показателей эффективности (далее КПЭ) в Обществе, организация рассмотрения и согласования, консолидация ключевых показателей эффективности руководителей организации;
Разработка и совершенствование положений об оплате труда и премировании работников Общества, подготовка прочих организационно-распорядительных документов, регламентирующих оплату труда работников Общества.
Требования:
Высшее экономическое образование;
Знание Трудового Законодательства РФ, экономики труда, методик анализа эффективности организации труда и систем заработной платы, методов нормирования труда и расчета численности;
Опыт разработки и внедрения локально-нормативных актов в области оплаты и нормирования труда, мотивации персонала;
Опыт работы в 1С, Excel - продвинутый пользователь.
Условия:
Оформление по ТК РФ;
График 5/2, 8 часов в день (Гибкое начало и окончание рабочего дня, ТОЛЬКО ОФИСНЫЙ ФОРМАТ РАБОТЫ);
