Мы активно растём и хотим выстроить системную оценку сотрудников и кандидатов: чтобы решения о найме и развитии опирались не на интуицию, а на понятные тесты, кейсы и цифры. Ищем специалиста, который возьмёт на себя разработку тестов для разных должностей (менеджеры маркеплейсов, рекрутеры, директор производства, бизнес ассистент и др.) и анализ результатов.
Задачи
Совместно с руководителями разбирать должности
Разрабатывать инструменты оценки
Упаковывать тесты в удобный формат
Анализировать результаты
Готовить короткие отчёты для руководителей
Кого мы ищем
Опыт работы в HR / обучении / оценке персонала от 1–2 лет в одной из ролей:
специалист по оценке / методист,
HR‑аналитик,
тренинг‑менеджер / L&D,
HR‑generalist с реальным опытом разработки тестов, анкет, опросов.
Практический опыт именно разработки оценочных инструментов, а не только проведения собеседований:
тесты, опросники, кейсы, чек‑листы для интервью, ассессменты и т.п.
Умение структурировать должность:
разложить её на 5–7 ключевых компетенций;
понять, что тестировать тестами, а что — интервью/практикой.
Уверенное владение онлайн‑инструментами:
Google Forms / аналоги;
Google Sheets / Excel (фильтры, простые формулы, сводные таблицы — как минимум базовый уровень).
Умение понятно и по‑деловому писать:
формулировать вопросы и кейсы без «воды» и очевидных ответов;
делать краткие, внятные выводы по результатам.
Будет плюсом:
Опыт оценки массовых позиций: рекрутеры, продажи, поддержка, водители, офис‑персонал.
Опыт работы с навыковыми/кейсовыми тестами (не только классические «выбор варианта»).
Опыт использования или интерес к использованию ИИ (ChatGPT и др.) для генерации и проверки тестов.
Оплата
Стажировочная неделя - 1500/день (может быть завершена досрочно)
Стажировочный месяц - оклад 100.000 + KPI
Испытательный срок - оклад 120.000 + KPI
После испытательного срока - оклад 150.000+ KPI
