AppScience – первый в России кросс-индустриальный поставщик химических веществ для научных лабораторий и производств.
Компания в 2020 г. ворвалась в рынок и быстро выросла до лидирующих на нём позиций благодаря коротким срокам поставки в 2-4 недели на фоне стандартных для отрасли 2-3 месяцев. Сегодня масштаб и стадия развития бизнеса позволяют конкурировать c поставщиками не только по скорости и сервису, но и по цене.
AppScience обладает развитой supply chain инфраструктурой по всему миру – поставляет позиции из США, Европы, Индии и Китая, – и постоянно её совершенствует.
Ключевые клиентские сегменты: Фарма, Наука, FMCG, Промышленная химия.
Компания продолжает расширяться также в другие отрасли.
Направления бизнеса:
- Поставки химических реактивов и расходных материалов для лабораторий (Лабораторный бизнес);
- Поставки химического сырья для производств (Сырьевой бизнес);
- Новый бизнес (медицинский рынок, оборудование и др.).
Основатели компании – победители Рейтинга Forbes «З0 до 30» в категории Предпринимательство в 2022 году. Также AppScience – призёр рейтинга Forbes «Лучшие работодатели России – 2022».
Для обеспечения эффективного роста AppScience во всех направлениях бизнеса, основатели компании ищут сильного Рекрутера со специализацией на Executive Search подбор.
Ценность роли:
- Прямое влияние на бизнес через рекрутмент.
- Полноценный и глубокий кадровый консалтинг в рамках инхауса. Возможность быть экспертом в профильных отраслях.
- Высокая степень гибкости и свободы в подходах к работе и в принятии решений.
Обязанности:
- Вести полный цикл подбора персонала: от формирования
профиля кандидата совместно с нанимающим менеджером до
закрытия проекта и сопровождения трудоустройства кандидата. - Работать над вакансиями C-level и экспертными позициями:
Sales, Procurement, Supply Chain, Project Management, Logistics,
Finance, international offices/hubs и др. - Разрабатывать и реализовывать тактики по привлечению
талантов, что включает в себя: анализ трендов рынка труда,
профильных отраслей и конкурентов; идентификацию
потенциальных источников талантов; проактивный поиск лучших
кандидатов на рынке. - Формировать мэппинги по конкурентам, вести скаутинги на
наиболее сложные и критические роли. - Участвовать в проектах по улучшению рекрутмент-процесса и
других HR-направлений. - Участвовать в адаптации новых сотрудников компании, активно
сопровождать первую рабочую неделю и поддерживать в
течение первой половины испытательного срока. - Координировать внутренние процессы работы с сотрудниками.
Требования:
- Высшее образование.
- КРИТИЧЕСКИ ВАЖЕН Опыт работы в рекрутменте от 3-ех лет в направлении executive search & management selection (желательно наличие опыта работы в кадровом агентстве).
- Желателен опыт подбора персонала и понимание
специфики профильных отраслей: Фарма/FMCG/Промышленность. - Подтвержденные навыки построения стратегий и тактик поиска
кандидатов, опыт успешного закрытия нестандартных ролей. - Soft skills: умение работать в режиме многозадачности, гибкость в подходах к работе, высокая скорость и эффективность, проактивность и инициативность.
Условия:
- Трудоустройство в соответствии трудовым законодательством РФ.
- Фиксированный оклад + квартальный бонус.
- Гибкое начало рабочего дня (в промежутке с 8 до 10 часов).
- Возможность гибридного формата работы по согласованию с
руководителем. - ДМС после прохождения испытательного срока, включая услуги
стоматологии. - Кафетерий льгот, корпоративная программа BestBenefits.
- Доплаты до полного заработка при отпусках или больничных.
- Комфортабельный офис со всем необходимым обеспечением для
работы (м. Пролетарская/м. Крестьянская застава). - Корпоративный ноутбук для работы.
- Возможность получить любой ноутбук в лизинг (рассрочка), с
последующим приобретением (компания оплачивает часть стоимости
ноутбука). - Отсутствие дресс-кода в компании.
