Какие задачи предстоит выполнять:
подбор персонала;
работа с откликами и «холодный поиск» кандидатов с использованием всех возможных источников;
проведение телефонных интервью и очных собеседований;
оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов;
взаимодействие с руководителями подразделений;
организация корпоративной культуры в рамках всей компании;
сопровождение новых сотрудников в процессе адаптации;
ежемесячного отчет о закрытых вакансиях;
мониторинг и аналитика рынка труда.
Что мы ждем от кандидата:
опыт работы менеджером по подбору персонала от 1 до 3х лет;
знание методов подбора персонала и инструментов поиска кандидатов;
умение проводить собеседования и оценивать компетенции;
развитые коммуникативные навыки, умение находить общий язык с внутренними заказчиками;
готовность к динамичному режиму.
Мы предлагаем:
