Мы — крупный, динамично развивающийся ресторанный холдинг - нам 10 лет и у нас 40+ объектов в России и 5 партнерских проектов в Ташкенте.
Наша главная ценность - это люди, наши сотрудники и наши гости. Название нашей компании *Family Garden* и наши ценности обуславливают наш подход к делам - к отношению в команде и характеру ведения бизнеса. Гости с сотрудники это ценят, их количество растет и важно развиваться и компании через развитие команды!
Поэтому мы в поисках Директора по персоналу (HRD) - лидера, который выведет HR‑систему компании на конкурентный уровень, сформирует корпоративную культуру и создаст условия для обеспечения экономической эффективности HR‑процессов.
У нас уже функционирует отдел по персоналу ресторанов где выстроены процессы базовых HR‑функции: кадровый документооборот, подбор персонала, обучение линейных сотрудников, организация корпоративных мероприятий. За каждой функцией закреплен ответственный руководитель.
Главная задача которую мы ставим перед кандидатом - проанализировать, разработать и внедрить в компанию
единый современный, системный и эффективный подход по кадровой и корпоративной политике
для всех локаций
интегрированный с бизнес-целями.
В связи с этим первоочередные задачи - это:
Сформировать целостную HR‑систему: настроить эффективные каналы коммуникацию между подразделениями, определить KPI, внедрить систему сквозной отчётности.
Усилить корпоративную культуру и внедрить современные инструменты ее транслирования: разработать ценностное предложение работодателя (EVP), внедрить культурные коды в повседневные процессы.
Стратегические задачи:
Тактические задачи:
оптимизация затраты на персонал: выявить точки экономии без потери качества; доработать механизмы соблюдения бюджетов; контролировать план найма в условиях сезонности и стратегии по развитию; осуществлять оценку компетенций и эффективности сотрудников, руководителей и отделов;
развитие HR‑бренд: определить позицию компании на рынке труда и работать над ее усилением, анализировать текучесть, формировать кадровый резерв;
участие в планировании открытия новых ресторанов и освоения новых локация.
Основные обязанности:
разработка и реализация долгосрочной HR‑стратегии в соответствии с бизнес‑целями компании;
выстраивание эффективной коммуникации между руководством и сотрудниками, выстраивание культуры субординации;
внедрение системы оценки эффективности персонала (KPI, 360°, аттестация, опросы);
формирование программ мотивации и удержания сотрудников;
организация корпоративного обучения, мероприятий и развития талантов, построение карьерных траекторий;
координация работы отделов подбора, обучения и кадрового документооборота, повышение их эффективности;
корректировка компенсационной политики на основе тенденций изменения рынка труда;
ведение HR‑аналитики: текучесть, стоимость найма, вовлечённость, ROI HR‑проектов;
От кандидата мы ожидаем:
высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент);
опыт работы на позиции HRD или заместителя HRD от 5 лет (желательно в ресторанном бизнесе или HoReCa);
успешный опыт построения HR‑системы с нуля или её масштабной трансформации;
глубокое понимание экономики персонала и методов оптимизации затрат;
навыки разработки и внедрения корпоративных ценностей и культурных практик;
владение HR‑аналитикой и инструментами измерения эффективности HR‑процессов;
опыт внедрения HR‑IT‑решений;
умение выстраивать диалог с топ‑менеджментом, аргументировать решения через бизнес‑показатели;
лидерские качества, стратегическое мышление, ориентация на результат.
Мы предлагаем:
официальную занятость по ТК РФ;
конкурентную заработную плату;
возможность реализовать свои идеи, масштабные HR‑проекты;
поддержку топ‑менеджмента в реализации инициатив;
современный офис и технологичную рабочую среду;
корпоративные привилегии (питание в ресторанах сети, скидки, ДМС);
Окончательные условия будут обсуждаться с каждым кандидатом. Сопроводительное письмо будет преимуществом.
