Холдинг «эВ-групп» — более 20 лет является крупнейшим поставщиком современных энергоэффективных решений в области электроэнергетики, ведущим интегратором государственных проектов и строительства объектов федерального значения по всей России. В штате на данный момент работает более 13000 высококвалифицированных сотрудников.
Миссия компании заключается в комплексном подходе к решению задач в области энергетики от проектирования до сервисного обслуживания, интеграции энергетических, инженерных и информационных подсистем в целостное решение.
Некоторые наши проекты - строительство Прегольской ТЭС, электроснабжение парка «Зарядье», модернизация Костромской ГРЭС, установка ПГУ-800 МВт на Пермской ГРЭС, реконструкция Симоновской тепломагистрали.
Крупнейшие заказчики - Россети, Интер Рао ЕАС, ОборонЭнерго, ТЭК СПБ, Водоканал СПБ
В связи с интенсивным развитием компании и высокими темпами роста численности персонала приглашаем в команду Разработчика 1С ЗУП.
Вакансия подразумевает трудоустройство в аккредитованную ИТ компанию ТПП Лаб, которая находится в составе холдинга эВ групп.
Обязанности:
- Сопровождение, доработка и развитие системы 1С ЗУП;
- Взаимодействие с аналитиками на предмет уточнения требований;
- Написание дополнительных форм, отчетов, обработок, документов;
- Настройка механизмов обмена со смежными конфигурациями и с внешними системами;
Требования:
- Высшее образование;
- Опыт работы с 1С ЗУП 3.1;
- Опыт разработки на платформе «1С: Предприятие 8.3» не менее 3-х лет;
- Будет преимуществом знание и опыт работы с конфигурацией БП 3.0 КОРП;
- Умение анализировать чужой код и использовать основные механизмы БСП;
- Знание механизмов обмена данными (1С Конвертация данных, веб-сервисы);
Условия:
- Оформление на работу осуществляется по трудовому договору согласно ТК РФ;
- «Белая» заработная плата, выплачивается без задержек 2 раза в месяц;
- Гибридный формат работы: 5/2, с 09.00 до 18.00;
- ДМС со стоматологией от Ресо-Гарантия после прохождения испытательного срока (3 мес.);
- Ежегодная премия до 2-х ежемесячных доходов;
- Материальная поддержка сотрудников при различных жизненных ситуациях;
- Подарки сотрудникам и их детям;
- Обучение, возможность карьерного роста;
- Благодарности и грамоты за достижения ко дню Энергетика;
- Корпоративные мероприятия.
