Руководитель отдела труда и заработной платы

Наш клиент- Крупная компания с государственным участием реализует программу трансформации системы управления персоналом. В задачи входит автоматизация HR-процессов, развитие аналитики, подготовка к созданию централизованной сервисной модели. ​​​​​​​

Обязанности:

• Организация работы отдела труда и заработной платы;

• Аудит и развитие системы нормирования труда;

• Планирование и контроль фонда оплаты труда;

• Разработка и актуализация систем оплаты и премирования, эффективности KPI;

• Анализ производительности труда и эффективности; использования персонала, оптимизация численности;

• Построение системы аналитики по труду и ФОТ;

• Подготовка управленческой отчётности с использованием BI-инструментов;

• Оптимизация и цифровизация процессов ОТиЗ;

• Стандартизация процессов и подготовка к централизованной модели (ОЦО);

• Поддержка руководителей по вопросам экономики труда

• Высшее образование (экономика, управление персоналом или смежные направления);
• Опыт работы в области труда и заработной платы в крупной организации;
• Практический опыт нормирования труда и расчёта численности;
• Опыт планирования и анализа ФОТ;
• Опыт построения аналитики и управленческой отчётности
• Опыт работы с BI-инструментами (Power BI, Qlik или аналогичные);
• Опыт участия в автоматизации HR/ОТиЗ-процессов;
• Продвинутые навыки работы с данными (Excel/SQL будет преимуществом);
• Системное и аналитическое мышление

• Работу в стабильной, социально значимой компании с сильной корпоративной культурой;
• Конкурентную заработную плату (оклад + KPI), ДМС, корпоративные программы льгот и развития.