Вы получите оффер

Первый этап = проработка стратегии поиска работы

• Совместный анализ текущей ситуации: обсуждаем ваш опыт в деталях, запросы по зарплате и наполнению работы, ваши сильные и слабые стороны
• Определяем позиции и компании, куда вы хотели бы выйти на работу
• Определяем список ресурсов, через которые нужно искать подходящие вакансии
• Даю лайфхаки по тому, как эффективно подаваться на вакансии
• На примере существующих вакансий показываю, как подаваться на вакансии с учетом лайфхаков
• Договариваемся о формате трекинга — в большинстве случаев это небольшой ежедневный отчет о статусе поиска работы с вашей стороны, чтобы вы оставались в фокусе, и мы понимали, в какой день эффективнее всего назначить следующую встречу
• Даю домашнее задание к следующей встрече

Второй этап = создание эффективного резюме

• Письменная консультация по резюме с учетом ваших сильных и слабых сторон, а также пожеланий по вакансии

• Я создаю для вас аккаунт на крутом сайте для создания резюме

  💙 в этом аккаунте сама создаю для вас резюме с учетом ваших сильных сторон и опыта, который необходимо подсвечивать для позиций мечты

  💙 таким образом, в этом аккаунте вы потом сможете сами изменять свое резюме в любой момент в будущем

• За 2 итерации с вами дорабатываем резюме для позиции мечты с учетом ваших пожеланий и дополнительных вводных по опыту и достижениям

• Рассказываю, как адаптировать резюме под приоритетные вакансии в будущем

Третий этап = подготовка к интервью с HR

• Рассказываю про нюансы общения с рекрутером
• Проводим тестовое первичное собеседование
• Разбираем ошибки
• Составляем и обсуждаем список наиболее частых вопросов на собеседовании и ответы на них
• По окончанию выдается “домашнее задание” для подготовки к следующему этапу

Четвертый этап = разбор тестовых заданий

• Разбираем тестовые задания, которые у вас уже есть на руках по вакансиям

  💙 если тестовых несколько, обсуждаем 2-3 тестовых, уделяем каждому по 20-30 минут соответственно

  💙 если тестовое одно и на приоритетную вакансию, проводим письменную консультацию

• Для письменной консультации:

  💙 вы подготавливаете драфт тестового задания

  💙 я комментирую тестовое задание с учетом вакансии и особенностей компании: по наполнению и по оформлению

  💙 вы правите тестовое задание по моим комментариям

  💙 я финально смотрю тестовое задание, даю последние правки

Пятый этап = подготовка к интервью с нанимающим менеджером

• Рассказываю про нюансы общения с нанимающим менеджером

• Проводим тестовое собеседование по конкретной вакансии, для которой уже стоит такое собеседование

  💙 задаю типичные вопросы от нанимающих менеджеров

  💙 задаю персонализированные вопросы с учетом вакансии и компании

  💙 подсказываю, какие вопросы лучше всего задавать в конце

• Разбираем ошибки

Шестой этап = выбор оффера

Важно! Эта консультация так же может быть организована на этапе откликов или первичных интервью, если был большой процент отказов, чтобы скорректировать стратегию в подаче на вакансии или в интервью с учетом новых вводных.