Карьерное планирование для Тимлидов и ТОП-менеджеров
Достигнув определенного уровня внутри профессии, кажется, что карьерное развитие зашло в тупик. Для руководителей среднего и высшего звена очень важно планировать профессиональные шаги, с учетом различных факторов:
- существующий бэкграунд и его релевантность интересам
- ключевые знания и навыки и их применимость на рынке труда
- истинную мотивацию и профессиональные приоритеты
- готовность расти вертикально или горизонтально
Для разбора этих и других важных факторов разработана специальная консультация для управленцев.
Чему научитесь?
- выделять свои сильные компетенции и собирать карьерный «багаж»
- определять свои профессиональные желания и конкретные цели для дальнейшего развития
- выделять приоритеты и определять истинные мотивы для роста
- разбираться в трендах на рынке труда для руководителей
- формировать карьерную стратегию и шаги для достижения цели
- понимание текущих навыков и компетенций
- варианты для карьерного развития, с учетом опыта и интересов
- сформированную стратегию по достижению следующего профессионального шага
За моими плечами — 10 лет опыта в HR и карьерном консультировании.
Первые 5 лет я работала Консультантом по подбору персонала в кадровом холдинге ANCOR.
В 2017 я поменяла офис на удалёнку и следующие 4,5 года работала в hh.ru Экспертом сервисов для соискателей: «Готовое резюме», «Карьерная консультация», «Репетиция интервью».
Сейчас я развиваю Программу трудоустройства и отношения с работодателями на курсах в Яндекс Практикуме.
Я верю, что карьерный успех - это комбо из желаемого уровня заработка и занятия любимым делом. Именно такого баланса я помогаю достичь моим клиентам.
За время своей практики я подготовила более 5000 продающих резюме с вдохновением и верой в успех каждого и провела более 3000 карьерных консультаций.
