Техника STAR

Доступно только по подписке
Доступ к карьерной библиотеке: все о резюме, выгорание, собеседовании, выборе профессии и сферы.
Доступ к базе вопросов на собеседованиях с ответами от опытных профессионалов.
Консультации с куратором по подписке 🚀
Поддержка куратора в чате
Помощь с выбором куратора
Получить доступ

Как модель STAR поможет на собесе

Вообще STAR помогает и рекрутерам — подготовить всякие разные вопросы, чтобы качественно оценить кандидата. Но нам с вами модель пригодится, чтобы чётко и понятно рассказывать о своём опыте. Работает так:

S — situation

Сначала описываем ситуацию, с которой приходилось работать. Здесь важно погрузить собеседника в контекст.

T — task

В чём состояла задача, чтобы ситуацию исправить. К какой цели вы стремились?

A — action

Самое интересное — что именно вы сделали, чтобы задачу решить. Тут никаких «мы», «моя команда». Лично вы.

R — result

Что в итоге, насколько достигли цель? Чему научились? Выкладывайте всё, как есть, и не стесняйтесь неудач — если вы после этого сделали выводы, это такой же ценный опыт.

Окей, теперь я знаю эту модель, а что с ней делать?

Перед интервью вспомните ситуации, которые показывают вас с лучшей стороны. Это могут быть и учебные, и рабочие проекты, не суть важно. Главное, подготовьте краткое описание каждой такой ситуации и проверьте рассказ на соответствие схеме STAR.

Когда HR/рекрутер попросит вас привести примеры из опыта, вы уже будете готовы. Только не скромничайте и не заставляйте собеседника задавать доп вопросы про результаты — помните, что вы супер!

Если переживаете и не уверены в себе, пройдите тестовые собеседования с нашими экспертами. Вот несколько на выбор:

Пособеседуйтесь с Ксюшей Сычёвой, Global Communications Manager в Opera

Пособеседуйтесь с Аней Стороженко, Tech Recruiter

Пособеседуйтесь с Дашей Лукиной, ex-Бренд-директором в SETTERS & SETTERS EDUCATION