Как модель STAR поможет на собесе
Вообще STAR помогает и рекрутерам — подготовить всякие разные вопросы, чтобы качественно оценить кандидата. Но нам с вами модель пригодится, чтобы чётко и понятно рассказывать о своём опыте. Работает так:
S — situation
Сначала описываем ситуацию, с которой приходилось работать. Здесь важно погрузить собеседника в контекст.
T — task
В чём состояла задача, чтобы ситуацию исправить. К какой цели вы стремились?
A — action
Самое интересное — что именно вы сделали, чтобы задачу решить. Тут никаких «мы», «моя команда». Лично вы.
R — result
Что в итоге, насколько достигли цель? Чему научились? Выкладывайте всё, как есть, и не стесняйтесь неудач — если вы после этого сделали выводы, это такой же ценный опыт.
Окей, теперь я знаю эту модель, а что с ней делать?
Перед интервью вспомните ситуации, которые показывают вас с лучшей стороны. Это могут быть и учебные, и рабочие проекты, не суть важно. Главное, подготовьте краткое описание каждой такой ситуации и проверьте рассказ на соответствие схеме STAR.
Когда HR/рекрутер попросит вас привести примеры из опыта, вы уже будете готовы. Только не скромничайте и не заставляйте собеседника задавать доп вопросы про результаты — помните, что вы супер!
Если переживаете и не уверены в себе, пройдите тестовые собеседования с нашими экспертами. Вот несколько на выбор:
Пособеседуйтесь с Ксюшей Сычёвой, Global Communications Manager в Opera
Пособеседуйтесь с Аней Стороженко, Tech Recruiter
Пособеседуйтесь с Дашей Лукиной, ex-Бренд-директором в SETTERS & SETTERS EDUCATION
