Как и обещали, возвращаемся к вам с отдельным уроком, который посвящен выбору профессии. Сегодня с приходом онлайн-курсов и максимальной доступности образования переучиться, получить новую профессию или улучшить свои текущие навыки не составляет большой проблемы. Сложность заключается лишь в том, что как из всего многообразия профессий выбрать ту, что подходит именно тебе — и как вообще понять, к чему лежит твоя душа, а что ты просто можешь делать хорошо, но без всякого удовольствия.
Некоторые люди не знают, кем хотят работать, а некоторые недовольны тем, чем занимаются уже много лет. Не потратить зря время на дело, которое вам не нравится, может помочь профориентация. В этом уроке расскажем, как исследовать свои интересы и понять, чем вы хотите заниматься.
Кажется, что выбор профессии — это большое и ответственное решение, которое мы принимаем на всю жизнь. Но на самом деле это не так: работу всегда можно сменить, а из одной сферы деятельности перейти в другую. Здесь есть только одно правило — выбирать то, что интересно именно вам. Это значит, что не стоит:
Идти на поводу у родителей. Родители могут навязывать свои представления о том, кем вам быть, или пытаться реализовать свои мечты за ваш счет. Часто этот выбор мотивируют престижностью профессии и зарплатой, которую в ней можно получать. Старайтесь различать, что склоняет вас к тому или иному решению: ваши желания или давление со стороны.
Выбирать модную профессию. Тренды на рынке труда — такие же проходящие, как и везде. Пробовать что-то новое — полезно, но не стоит идти куда-то только потому, что там сейчас много платят.
Выбирать профессию только по вашей специальности. Образование — не пожизненная ноша. Если отучились на специальность, по которой не хотите работать, рассматривайте вакансии из более интересных вам сфер. Всегда можно начать сначала и переучиться.
Думать только о зарплате. Получать высокую зарплату можно в любой профессии — здесь всё зависит от профессионального уровня. Поэтому лучше развиваться в том деле, которое вам близко, и в нем же расти финансово.
Если делать что-то, что вам не нравится, рано или поздно это приведет к выгоранию и разочарованию. Поэтому прежде чем откликаться на вакансии, важно исследовать свои интересы.
Сказать «выбирайте, что интересно» — просто, а вот сделать выбор — очень тяжело. Чтобы узнать, что вам нравится, нужно пробовать, наблюдать, спрашивать и рефлексировать. Вот несколько упражнений, которые помогут разобраться в себе.
Упражнение 1. Надо взять листок, разделить его на четыре части и расписать:
Заполнить эту схему — значит лучше разобраться в себе, а ещё, например, понять, кому из окружающих вы доверяете достаточно, чтобы ответить на второй вопрос. Четвертый вопрос скорее всего оставит вас в недоумении, но он здесь специально, чтобы показать две вещи: мы еще многого о себе не знаем, а наш характер не является неизменным, мы всегда будем открывать в себе что-то новое.
Упражнение 2. Ещё один способ лучше понять, какая работа вам подходит, — ответить на следующие вопросы:
Исследование своих интересов — первый шаг навстречу любимой работе и инвестиция, которая поможет сократить к ней путь.
А что делать, если в башке туман и вообще не знаешь, чем хочешь заниматься?
А что делать, если выгорел?
Профессиональная ориентация помогает связать интересы и способности человека с карьерным направлением, которое ему больше всего подходит. Есть несколько способов, как определить приоритетные сферы и профессии.
Онлайн-тесты. Это самый простой и самый ненадежный путь. Тестов на профориентацию много, они помогают определить особенности мышления и склонности, но не дают 100% результата и конкретики, а еще могут не учитывать современные профессии. Тесты попроходить можно, но полагаться только на них — не стоит.
Даже если тест поможет выбрать профессию, понимания, что она из себя представляет, где и как на нее учиться, не будет. Узнавать об актуальности, задачах, перспективах развития и зарплате придется самостоятельно.
Центры профориентации. В таких центрах тоже предлагают проходить тесты, но их интерпретирует не алгоритм площадки, а специалист-профориентолог. Результат получается точнее, его можно обсудить и задать вопросы.
Взрослые могут пройти профессиональную ориентацию бесплатно в центрах занятости населения, а студенты — в центрах развития карьеры своих вузов. Чаще всего туда обращаются люди, которые совсем не знают, в чем себя искать, мечутся между разными сферами или не знают о всем многообразии профессий.
Карьерные консультации. Сервисы карьерных консультаций всегда предлагают услуги профориентации. Ключевое отличие от работы с Центрами профориентации заключается в том, что они нацелены на людей, у которых уже есть опыт работы и которые готовы к карьерным изменениям. Это микс из коучинга, встреч терапевтически-психологического толка и развивающих занятий, на которых есть даже свои домашние задания и чек-листы.
Заглянуть к себе в голову и хорошенько осмыслить увиденное — отличный метод поиска важных ответов. Попробуйте использовать его в трёх направлениях: подумать о своих ценностях, сильных сторонах и навыках.
Ценности. Ключевые ценности определяют, что вам важно получить от работы. Если это деньги — можно посмотреть, какие самые оплачиваемые должности есть в выбранной сфере. Если помогать людям — проверить открытые вакансии в НКО. И так далее.
Навыки. Даже если вы еще не работали и только учитесь, какие-то навыки у вас все равно есть. Вы могли рисовать презентации и составлять планы выступлений, собирать информацию и анализировать ее, следить за сроками и организовывать других.
Вспомните всё, что делали, а потом запишите и конвертируйте в навыки, которые у вас при этом прокачались. Среди них могут встретиться универсальные гибкие навыки — такие, которые пригодятся на любой работе.
Сильные стороны. Попросите друзей или преподавателей, которые хорошо вас знают, рассказать о ваших сильных сторонах и том, что у вас хорошо получается. Другой способ — найти ментора, опытного человека из интересной сферы, с которым можно это обсудить.
Ментор — ваш гид в исследовании профессионального мира. Никто так хорошо не знает город, как экскурсовод. Никто так хорошо не знает про интересную для вас сферу, как тот, кто в ней работает. Менторы помогают сделать ваше профессиональное развитие более осознанным, быстрым и эффективным.
Как найти ментора. Менторство — добровольная инициатива специалистов, у которых за плечами уже большой опыт работы и которые хотят делиться им с новичками. Некоторые специалисты говорят, что берут стажировать начинающих, в своих блогах, а другие могут нигде об этом не говорить, но откликнуться на такой запрос.
С потенциальным ментором можно списаться в социальных сетях или по электронной почте, встретиться на каком-то мероприятии (если специалист классный, то он точно время от времени участвует в каких-либо мастер-классах, воркшопах или конференциях), а также на различных Networking-вечеринках или бизнес-завтраках.В идеале здорово составить список из 8—10 человек, кого вы бы потенциально хотели бы позвать в свои менторы. Если одного-двух заинтересует заняться вашим развитием, уже хорошо.
Как писать ментору. Завоевать внимание и расположение ментора лучше всего с помощью адресных сообщений, в которых вы сможете обосновать, как и почему вам интересен этот человек, насколько сфера ваших интересов совпадает (писать историку, который занимается наполеоновскими войнами лучше всего именно по этому вопросу, а не про правление Ивана Грозного).
Важно упомянуть, чего вы хотели бы получить от вашего сотрудничества — например, «Я бы хотел узнать о работе маркетолога в IT» или «Мне важно понять, какие требования нужны для устройства консультантом в McKinsey». И лучше всего обозначить, сколько времени вам на это понадобится, как и в какой форме вы хотели провести встречу: «Будет ли у вас возможность созвониться со мной в Зуме на 30-40 минут в удобное для вас время, я бы хотел(а) задать некоторые вопросы?».
Помните про деловой этикет, уважение и грамотность. Если вам не ответили в течение недели, можно корректно напомнить о себе, но если и тут никакой весточки не будет, продолжать дальнейшую коммуникацию не стоит. К отказам в менторстве относитесь спокойно и не бойтесь искать своего человека дальше — он обязательно найдется.
Сразу предупредим, что касается оплаты услуг работы ментора, не существует каких-либо правил — это может быть как и бескорыстная помощь опытного сотрудника в адрес только начинающего специалиста, так и платное оказание консультационных услуг. Но чаще всего взаимный интерес и желание помочь являются основой менторства.
Вакансии. Поищите на сервисах поиска работы профессии, которые в вас откликаются. Изучите вакансии: что ожидают от кандидатов, какие задачи предлагают. Лучше опираться на описания вакансий крупных работодателей.
Профессиональные сообщества и блоги. Стать участником групп, посвященных разным профессиям, возможно, также попасть на различные мероприятия и конференции со свободной регистрацией, чтобы послушать, чем живет индустрия и её работники. Можно общаться со старшими товарищами, знакомиться со специалистами в Facebook/LinkedIn, читать блоги и прикладную литературу по интересующей тематике.Специалисты из сферы. Если хотите понять, чем занимается дизайнер, — поговорите с ним. Узнайте про особенности профессии и подводные камни, про векторы профессионального развития и специализации.
