Стартер-пак для трудоустройства за рубежом:

• Резюме (CV)
• Профиль LinkedIn
• Сопроводительное письмо (Cover Letter)
• Рекомендательные письма

Особенности найма за рубежом

1. Процесс трудоустройства проходит достаточно долго — от месяца
2. В среднем 4-6 этапов интервью
3. Очень большое внимание уделяют резюме, в первую очередь смотрят на ваши достижения и как вы их описываете
4. Важно рассказывать о своём образовании и успехах вне работы — стоит подчеркивать участие в научной деятельности или конференциях прямо в резюме. Прикреплять сертификаты и дипломы.
5. Вам понадобится больше времени на подготовку к собеседованиям — узнавайте как можно больше о компании и готовьте качественный рассказ о себе.
6. Чаще требуется сопроводительное письмо

Структурируйте поиск работы по шагам

1. Определитесь со страной или списком интересных вам стран
2. Выделите сферы, которые вам интересны — IT, финтех, FMCG или другие
3. Составьте список компаний из этих сфер — проще всего будет попасть либо в супер крупную компанию, которая работает по всему миру, либо, наоборот, в стартап. Найдите профили этих компаний в LinkedIn, отслеживайте вакансии там или на корпоративном сайте
4. Откликайтесь регулярно — будьте готовы, что нужно будет делать по 100 откликов в неделю. Чтобы не пропустить изменения статуса отклика, составьте табличку и следите за ответами от рекрутеров
5. Пишите уникальные отклики на вакансии, прикрепляйте сопроводительные — раскрывайте свою мотивацию работать именно на этом месте
6. Не теряйте контакты с теми, с кем ведете переговоры. Они могут ещё вернуться или порекомендовать вас другим

Ещё в видео

• Распространённые ошибки в резюме
• Как описывать свой опыт
• Как готовиться к интервью
• Реально ли устроиться за рубеж, если ты не айтишник?
• Как сейчас получить Blue Card? Сколько времени это займет?
• LinkedIn – что это и как работает?
• LinkedIn и резюме должны отличаться по наполнению?
• Стоит ли в резюме/профиле говорить о хобби и внерабочей деятельности?

‍